Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Michael Page
Finanzdienstleistungen
Friedrichsdorf
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Über diesen Job
Intro
Eine neue Chance wartet auf Sie !Du kannst deine Sprachkenntnisse und SAP-Erfahrung täglich aktiv einsetzen
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein renommiertes und international tätiges Pharmaunternehmen, das für Innovation, nachhaltiges Wachstum und exzellente Arbeitsbedingungen bekannt ist. Zur Verstärkung des HR‑Teams wird ein erfahrener Personalsachbearbeiter (m/w/d) gesucht, der die Personalprozesse zuverlässig unterstützt und operative HR‑Abläufe mitgestaltet.
Aufgabengebiet
- Betreuung und Durchführung der operativen Personalverwaltung von Eintritt bis Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Pflege der Personalstammdaten sowie Verwaltung digitaler Personalakten
- Unterstützung in der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Payroll‑Team
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung bei HR‑Projekten, Prozessoptimierungen und der Umsetzung gesetzlicher Anforderungen
- Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und externen Dienstleistern
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Berufserfahrung in der operativen Personalsachbearbeitung
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit einem HR‑System (z. B. SAP HCM, Workday, SuccessFactors)
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Teamgeist
Vergütungspaket
- Tätigkeit in einem Top‑Unternehmen der Pharmaindustrie mit hervorragender Marktposition
- Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote)
- Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeitmodelle
- Weiterbildungsmöglichkeiten & Entwicklungsperspektiven
- Ein motiviertes HR‑Team mit offener, wertschätzender Unternehmenskultur