Ihre Aufgaben

• Bearbeitung des Bewerbermanagementprozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung
• Durchführung von Interviews (telefonisch, online und persönlich) sowie Begleitung im Rahmen der Candidate Journey
• Pflege und Steuerung des Bewerbermanagements im HR-System zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Active Sourcing, zum Beispiel LinkedIn oder XING
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den HR Teamkollegen
• Eigenständige Organisation von Recruiting-Events (wie zum Beispiel Jobmessen)
• Unterstützung beim Onboarding und der Optimierung bestehender Prozesse
• Mitarbeit im operativen Personalwesen sowie Unterstützung und Vertretung der HR-Teammitglieder in verschiedenen Aufgabenbereichen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehreren Jahren Berufserfahrung
• Mindestens 1-2 Jahre relevante Erfahrung
• Sicherer Umgang mit HR- und IT-Systemen, idealerweise mit Personio oder SAP
• Interesse an modernen Recruiting-Trends und digitalen Tools
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum wir?

• Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
• 30 Tage Urlaub
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch mobiles Arbeiten / Workation möglich
• Individuelle Förderung mit regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen
• Arbeiten in internationalen Teams
• Möglichkeit zur Nutzung von Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket und Corporate Benefits