Senior Controller (m/w/d)
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Senior Controller (m/w/d)
Senior Controller (m/w/d)
Michael Page
Maschinenbau, Betriebstechnik
Fürstenfeldbruck
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Senior Controller (m/w/d)
Über diesen Job
Intro
Verantwortungsvolle Position mit EntwicklungsperspektivenSQL / Power BI
Firmenprofil
In einem schlanken, international vernetzten Industrieunternehmen entsteht im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung eine zentrale Controlling-Position neu. Die Besonderheit: Die Rolle ist nicht nur klassisch operativ geprägt, sondern verbindet Finance, Datenanalyse und Business Partnering in einem sehr direkten, unternehmerischen Umfeld.
Wer gerne nah an der Geschäftsführung arbeitet, Entscheidungen aktiv mitgestaltet und Controlling nicht als Reporting, sondern als Steuerungsinstrument versteht, findet hier ein sehr gestaltbares Setup mit echter Wirkung.
Aufgabengebiet
- Gesamtverantwortung für Controlling, Reporting und Finanzsteuerung
- Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse (GuV, Bilanz, Cashflow)
- Budgetplanung, Forecasting und Soll-Ist-Analysen
- Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung
- Mitarbeit bei HGB-Abschlüssen in Abstimmung mit Steuerberatern und Prüfern
- Business Partnering mit Vertrieb, Einkauf und Operations
- Weiterentwicklung von Reporting- und Controllingstrukturen inkl. Ad-hoc-Analysen
Anforderungsprofil
- ab Jahren Erfahrung im Controlling im Industrie- oder Mittelstandsumfeld
- Sicher in HGB, Reporting, Budgetierung und Liquiditätsplanung
- Sehr gute Kenntnisse relationaler Datenbanken (SQL / Access / vergleichbare Tools)
- Hohe Excel- und IT-Affinität
- Analytisch stark, pragmatisch und hands-on in der Umsetzung
- Sehr gutes Englisch für die Zusammenarbeit im internationalen Kontext
- Keine ausgeprägte Konzernkarriere - eher operative, dynamische Umfelder
Vergütungspaket
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Hoher Gestaltungsspielraum in schlanker Organisation
- 28 Urlaubstage + 13. Gehalt
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Strukturierte Übergabe durch den aktuellen Stelleninhaber