Für ein Unternehmen suchen wir eine:n engagierte:n HR Business Partner (m/w/d), der/die als strategische:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende agiert.

Über uns:

Wir sind jobsmatter, ein moderner und innovativer Personalberater mit Fokus auf die individuelle Begleitung von Bewerbungsprozessen. Für unsere Kunden finden wir die passenden Talente und sorgen für eine transparente, wertschätzende und effiziente Zusammenarbeit. Dabei setzen wir auf Digitalisierung.

Folge uns gerne auf LinkedIn um keine neuen Jobs zu verpassen! 💜

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Sparringspartner:in bei organisatorischen und strategischen HR-Fragestellungen
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Initiativen in den Bereichen Talentmanagement, Performance, Kultur & Change
• Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung im Recruiting-Prozess in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
• Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team und anderen Fachbereichen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Tools
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Du erfüllst nicht alle Qulifikationen? Bitte bewerbe dich trotzdem, bei jobsmatter bekommen Talente individuelle Chancen! 💜

• Ein Gehalt zwischen 55.000 Euro und 90.000 Euro brutto im Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikationen.
• Ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen
• Attraktive Vergütung und Benefits

Wir freuen uns auf deine Bewerbung und dich bald kennenzulernen.

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Dein Team von jobsmatter 💜

Hinweis: Bitte beachte, falls wir innerhalb der Stellenanzeige die männliche Schreibweise verwendet haben, dient dies nur zur besseren Lesbarkeit der Stellenanzeige. Wir wollen in keinster Art und Weise, Bewerber:innen diskriminieren. Wir stehen für Werte ein, mehr dazu auf unserer Homepage unter dem Punkt Werte.