Du liebst Autos, Technik und moderne Fahrzeugtechnik und suchst in Nürnberg eine spannende Karrierechance mit Entwicklungsperspektive? Als Kraftfahrzeugmechatroniker (m/w/d) kümmerst du dich um die Wartung und Reparatur mechatronischer Systeme, analysierst Störungen präzise und sorgst dafür, dass Fahrzeuge zuverlässig und sicher auf die Straße kommen – ideal für motivierte Fachkräfte mit Leidenschaft für Autos.

• Eigenverantwortliche Wartung und Reparatur von mechatronischen Fahrzeug-Systemen
• Durchführung von Diagnosen und Fehleranalysen zur effizienten Behebung von Störungen
• Einsatz moderner Technologien und Werkzeuge zur Sicherstellung höchster Qualitätsstandards
• Mitwirkung an der Optimierung interner Prozesse und technischer Abläufe
• Ansprechpartner für technische Fragen innerhalb des Teams

Das suchen wir

• Abgeschlossene Ausbildung als KFZ-Mechatroniker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise 0–3 Jahre Berufserfahrung nach der Ausbildung
• Fundierte Kenntnisse in Mechanik, Elektronik und Steuerungstechnik
• Sicherer Umgang mit technischen Zeichnungen und Schaltplänen
• Teamorientierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Einsatzbereitschaft im Raum Nürnberg

Das bieten wir

• Attraktiver Stundenlohn bis zu 22,00 € – faire und transparente Vergütung
• Strukturierte Einarbeitung mit umfassender, kontinuierlicher Betreuung für einen erfolgreichen Start
• Hohe Übernahmechancen bei renommierten Kundenunternehmen – sichere Perspektiven
• Kollegiales und unterstützendes Team mit angenehmem Arbeitsklima
• Persönliche Betreuung und individuelle Förderung durch erfahrene Ansprechpartner
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Geregelte, planbare Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
• Zusätzliche finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriereförderung
• Modern ausgestattetes, sicheres Arbeitsumfeld nach neuesten Standards
• Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung als zentraler Unternehmenswert
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebliche Gesundheitsprogramme
• Transparente Kommunikation und flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege