• Das Gehalt kann individuell verhandelt werden. Wir lehnen uns an das TVÖD-Pflege Modell an
• Unsere Arbeitszeit in Vollzeit beträgt 38 Stunden! Wir bieten 30-35 Urlaub- bzw. Erholungstage
• Keine geteilten Dienste, nur Früh- und Spätdienst
• Unsere Sonderzahlungen: 13. Monatsgehalt (50% des Monatsgehalts). Wechselschichtzulage: 150€/Monat (schon bei Übernahme von Früh- und Spätdiensten), weitere fachliche Qualifikationszulage: 200€/Monat.
• Firmen-Fahrzeug als 1%-Versteuerung möglich
• Schichtzuschläge: Samstag 25%, Sonntag: 30%, Nacht- und Feiertage:40%
• Die Einarbeitungszeit ist variabel. Wir nehmen uns gerne für Sie Zeit, solange Sie es brauchen
• Die Urlaubs- und Dienstplanung erfolgt immer nach Rücksprache mit jedem einzelnen Mitarbeiter
• Wir stellen gerne kostenlose Arbeitskleidung und Arbeitsschuhe zur Verfügung und übernehmen die kompletten Kosten! Leger, locker, farbenfroh und anders
• Wir sind digital aufgestellt und setzen diese Weiterentwicklung konsequent um
• Wir übernehmen die Fahrtkosten (z.B. öffentlicher Nahverkehr, Deutschlandticket)
• Wir möchten die Umwelt sowohl ökonomisch als auch ökologisch nachhaltig unterstützen. Deshalb ist es uns wichtig, alternative Mobilitätsmittel wie E-Bikes oder E-Scooter anzubieten
• Die Kosten für die Sicherheitskleidung übernehmen selbstverständlich wir für Sie in vollem Umfang
• Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind und fachlich auf höchstem Niveau arbeiten. Daher legen wir großen Wert darauf, jeden Mitarbeiter nach seinen individuellen Stärken weiterzubilden und zu fördern. Bei uns hat jeder die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich zu verwirklichen. In der Regel übernehmen wir auch alle anfallenden Fortbildungskosten

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.