Sie steuern das gesamte On‑ & Offboarding: Vom Vertragsmanagement bis zum Eintrittstag oder den gesamten Austrittsprozess über die Kündigungsbestätigung bis zum Zeugnis.

Zusätzlich koordinieren Sie alle operativen HR‑Prozesse und verantworten diese terminsicher, rechtssicher und in konsistenter Qualität.

Sie agieren als erste:r Ansprechpartner:in für neue und bestehende Mitarbeitende zu Personalthemen. Dabei informieren Sie proaktiv, klären Rückfragen zügig und halten alle Stakeholder über den Status transparent auf dem Laufenden.

Wir arbeiten digital mit SAP HR und Microsoft 365. Sie pflegen u.a. die digitale Personalakte, steuern Wiedervorlagen, erstellen Serienbriefe und Dokumente im SAP‑Formulararbeitsplatz.

Sie treiben Standardisierung und Optimierung voran. Dabei identifizieren Sie uvex‑spezifische Sonderfälle, verschlanken Abläufe und setzen Verbesserungen im HR‑Kontext strukturiert in Projekten um.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung sowie mindestens 5 Jahre HR Erfahrung mit; gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sind wünschenswert.

Sie haben Erfahrung im Umgang mit SAP HR und arbeiten routiniert mit Microsoft 365 (insb. Word, OneNote und Sharepoint)

Service- und lösungsorientiert? Das klingt nach Ihnen? Perfekt! Sie denken in Ende‑zu‑Ende‑Prozessen – priorisieren clever und halten dabei viele Bälle gleichzeitig in der Luft.

Sie kommunizieren klar, empathisch und adressatengerecht – holen sich aktiv Feedback ein, stimmen sich eng mit HR‑Managern (evtl. noch Abrechnung, Fachbereich und BR?) ab und sorgen für reibungslose Informationsflüsse intern wie extern.

Wir arbeiten gerne papierlos, und Sie? Gemeinsam treiben wir die Digitalisierung von HR‑Dokumenten voran und Sie bringen ein ausgeprägtes Organisationstalent sowie Fokus auf Details und Qualität ein.