• Sie übernehmen die organisatorische, personelle und wirtschaftliche Verantwortung für die Einrichtung
• Sie übernehmen die Aufgaben der Pflegedienstleitung in Personalunion
• Sie sind zuständig für die Sicherung der Gesamtqualität aller Leistungen der Einrichtung und repräsentieren die Einrichtung in der Öffentlichkeit
• Sie koordinieren das ehrenamtliche Engagement
• Sie arbeiten in trägerübergreifenden Arbeitsgruppen mit
• Mitarbeit in der Pflege

• Sie haben die Qualifikation zur Einrichtungsleitung gemäß HGBPAV oder eine Weiterbildung zum/zur Fachwirt:in im Gesundheitsmanagement oder ein abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement
• Sie verfügen über Methodenkompetenzen in Wirtschaftsplanung, Personalführung, Besprechungswesen und Projektmanagement
• Sie bringen fachliche Expertise und mindestens ein Jahr Erfahrung in der Leitung von stationären Pflegeeinrichtungen mit
• Sie besitzen kommunikative Fähigkeiten, Teamgeist und Organisationsgeschick
• Sie haben Freude an der Öffentlichkeitsarbeit und treten sicher, verbindlich und zugleich freundlich auf, mit dem Bewusstsein für die Verantwortung, die die Position mit sich bringt
• Sie zeigen Engagement, emotionale Intelligenz und ausgeprägte beratende sowie soziale Kompetenz

• 39 Stunden Woche (bei Vollzeit)
• Attraktive Vergütung gem. Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD)
• Geriatrie- und Schichtzulage plus Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge
• Leistungen nach TVöD, z.B. Leistungsentgelt, Jubiläumsgeld, Jahressonderzahlung sowie Zusatzurlaub
• Betriebsrente und geförderte private Altersvorsorge
• 33 Tage Urlaub (im Schichtbetrieb)
• Begleitung in der Einarbeitung
• Unterstützung durch Fachbereiche der Unternehmenszentrale (QM)
• Einen verantwortungsvollen Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften aus 12 Häusern
• Regelmäßige Fortbildungen und Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung
• Mitarbeit an zentralen Projekten in der Altenpflege
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Kurse zu Sport und Ernährung
• Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz
• Regelmäßige Firmenevents
• Bonussystem und Mitarbeitervergünstigungen
• Größtmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• JobRad-Leasing
• Ladestationen für Elektroautos auf dem Grundstück der Einrichtung

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