Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Industrieunternehmen aus der Region Augsburg, das seit vielen Jahren für hochwertige Produkte und ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld steht.

Das Unternehmen bietet ein modernes Umfeld, das Mitarbeitende fordert, fördert und nachhaltig motiviert.

Sie profitieren von einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld und breit gefächerten Entwicklungsmöglichkeiten.

Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte zu arbeits-, sozial- und mitbestimmungsrelevanten Themen.

Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Führen von Verhandlungen und Abschließen von Betriebsvereinbarungen.

Planung, Umsetzung und Monitoring personalstrategischer Initiativen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.

Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen operativen Personalangelegenheiten.

Begleitung und Umsetzung von Leistungs-, Verhaltens- und Disziplinarthemen (Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen).

Weiterentwicklung der strategischen Personalplanung und -entwicklung.

Sicherstellung einer qualifizierten Ausbildung sowie individueller Förderung von Auszubildenden und dual Studierenden.

Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Zeitarbeitsfirmen oder Trainingsanbietern.

Organisation und Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung.

Einführung und Optimierung digitaler HR-Prozesse.

Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) inklusive Beratung, Durchführung und Dokumentation in Abstimmung mit Führungskräften und Betriebsrat.

Mitarbeit im Personalcontrolling: Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung von Maßnahmen und regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung.

Fachliche Führung, Entwicklung und Steuerung des HR-Teams.

Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Führungsverantwortung.

Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Strategisches Denken kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.

Überzeugende Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Durchsetzungsvermögen.

Erfahrung in der digitalen Weiterentwicklung von HR-Prozessen ist von Vorteil.

Verantwortungsvolle Position mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.

Eigenständiges und vielseitiges Aufgabengebiet.

Leistungsorientierte Vergütung nach Vereinbarung.

Zusammenarbeit in einem engagierten und wertschätzenden Team.

Moderne Arbeitsumgebung.

Betriebliche Altersvorsorge sowie ergänzende Benefits wie Mitarbeiterrabatte oder Fahrradleasing.