Jugendamt

Die Kindertagesstätten und Familienzentren in der Trägerschaft der Universitätsstadt Gießen arbeiten auf Grundlage der im HKJGB und SGB VIII formulierten Aufträge.

Die Schwerpunkte der Kitas werden aus fachlichen Empfehlungen und den Bedarfen des jeweiligen Sozialraumes abgeleitet und ständig weiterentwickelt. Hervorzuheben ist eine offene und wertschätzende Grundhaltung allen Familien und Mitarbeitenden gegenüber, die sich in der Arbeit der verschiedenen Einrichtungen wiederspiegelt.

Das Kinderhaus und Familienzentrum Alter-Wetzlarer-Weg ist eine 4-gruppige Einrichtung mit 2 Kindergartengruppen mit jeweils 25 Plätzen für Kinder im Alter von 3 – 6 Jahren und 2 Krabbelgruppen mit jeweils 10 Plätzen für Kinder im Alter zwischen einem und 3 Jahren.

In der Zweigstelle Selterstor werden zunächst bis zu 32 Kinder im Alter vom ersten vollendetem Lebensjahr bis zum Schuleintritt in 2 Gruppen in einem inklusiven Konzept betreut. Ein besonderer Schwerpunkt der pädagogischen Arbeit wird auf die Förderung der emotional-sozialen Kompetenz gelegt.

• Staatliche Anerkennung als Erzieher*in oder einschlägige Ausbildung/Berufsanerkennungsjahr oder Abschluss nach § 25 b Hessischem Kinder- und Jugendhilfegesetzbuch (HKJGB),
• Für die Zusammensetzung eines multiprofessionellen Teams sind Bewerbung von Menschen mit anderen therapeutischen und pflegerischen Qualifikationen ausdrücklich erwünscht (z.B. staatlich anerkannte Kinderpfleger*innen, staatlich geprüfte Sozialassistent*innen)
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Förderung und Betreuung von Kindern von 0-6 Jahren,
• umfassende Kenntnisse im Hessischen Bildungs- und Erziehungsplan,
• Freude und Interesse an der Arbeit mit Kindern mit und ohne Behinderung,
• Bereitschaft an der Erarbeitung der pädagogischen Einrichtungskonzeption mit dem Schwerpunkt Inklusion und Förderung der sozial- emotionalen Kompetenz,
• interkulturelle Kompetenz,
• Identifikation mit den Zielsetzungen und Rahmenkonzepten des Trägers,
• wertschätzende und ressourcenorientierte Grundhaltung,
• kooperative Zusammenarbeit im Team,
• Zusammenarbeit mit Eltern unter dem Aspekt der Erziehungspartnerschaft,
• Kenntnisse in MS Office,
• Kooperation mit anderen Institutionen,
• Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit,
• Flexibilität betreffend Arbeitszeit und Einsatzort,
• Bereitschaft zur Selbstreflexion und zur Weiterqualifizierung durch Fortbildung und Supervision.

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team,
• attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote,
• ein vielfältiges, zukunftsorientiertes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet,
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung,
• einen Arbeitsplatz in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung, zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten und ortsnaher Natur,
• betriebliche Altersvorsorge,
• Sonderzahlungen nach dem TVöD für Beschäftigte,
• ein Jobticket zur Nutzung im gesamten RMV-Gebiet,
• Dienstrad-Leasing.