• Absolute Jobsicherheit in unsicheren Zeiten
• Globales Familienunternehmen mit flachen Hierarchien

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein weltweit tätiges Technologieunternehmen, das sich auf hochspezialisierte Werkstoffe und technische Lösungen in verschiedenen Industriebranchen fokussiert. Als traditionsreiches Unternehmen mit zukunftsorientierter Ausrichtung bietet es seinen Mitarbeitenden ein stabiles Arbeitsumfeld mit internationalem Flair und spannenden Entwicklungsperspektiven.

Aufgabengebiet

• Sie übernehmen eine tragende Rolle bei der konzernweiten Einführung eines neuen ERP-Systems auf SAP S/4HANA-Basis, insbesondere im Hinblick auf die Überführung unternehmenskritischer Daten in das neue System.
• Sie entwickeln und etablieren Standards für Datenmigrationsprozesse, um die Datenqualitätnachhaltig sicherzustellen -inklusive der Anwendung etablierter SAP-Tools und eigenentwickelter Lösungen.
• Sie arbeiten eng mit Prozessverantwortlichen und KeyUsern zusammen und gestalten aktiv Workshops, um Anforderungen an Datenflüsse und Migration zu erfassen und effizient umzusetzen.
• Sie koordinieren die technische Übertragung großer Datenmengen zwischen Altsystemen und Zielplattform und stellen dabei eine reibungslose und regelkonforme Umsetzung sicher.
• Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung der unternehmensweiten Data-Governance-Strategien und helfen, diese in konkreten IT-Prozesse zu überführen.

Anforderungsprofil

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation mit technischem oder betriebswirtschaftlichem Fokus sowie einschlägige Projekterfahrung im SAP-Umfeld.
• Tiefgehendes Know-how im Bereich Datenmigration mit SAP S/4HANA - insbesondere mit Tools wie dem SAP Migration Cockpit - sowie Kenntnisse in der ABAP-Entwicklung.
• Erfahrung in der Migration von Daten aus klassischen SAP-Systemen (z. B. ECC) sowie fundierte Kenntnisse in mindestens einem SAP-Modul (z. B. SD, MM, FI, CO, PP).
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Datenstrukturen verständlich zu kommunizieren.
• Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit, ein souveränes Auftreten und eine lösungsorientierte Herangehensweise.

Vergütungspaket

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, angepasst an die Projektphase und persönliche Bedürfnisse.
• Ein familienfreundliches Umfeld mit Betreuungsangeboten, Beratung für Angehörige und Unterstützungsleistungen in besonderen Lebenssituationen.
• Aufbau einer zusätzlichen Altersversorgung durch verschiedene Modelle der betrieblichen Vorsorge - darunter ein Zeitwertkonto für Auszeiten oder einen früheren Renteneintritt.
• Vielfältige Weiterbildungsangebote: von internen Qualifizierungsprogrammen bis zur finanziellen Förderung externer berufsbegleitender Bildungsmaßnahmen.
• Attraktives Vergütungspaket auf tariflicher Basis inklusive leistungsabhängiger Boni und Sonderzahlungen.
• Beteiligung am Unternehmenserfolg in Form von zusätzlichen Ausschüttungen über ein internes Stiftungsmodell.
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche sowie zusätzliche Angebote zur Gesundheitsprävention (z. B. medizinische Sprechstunden, Sportgruppen, Ernährungstipps).
• ZuschussfähigeMobilitätsangebote wie ein JobRad zur beruflichen und privaten Nutzung sowie kostenlose Ladepunkte für E-Fahrzeuge.
• Vielfältige Verpflegungsangebote durch ein betriebseigenes Restaurant mit regionaler und gesunder Küche.
• Einkaufsvorteile bei zahlreichen Markenanbietern durch ein internes Mitarbeitervorteilsportal.