Jugendamt

• Bei Bedarf unmittelbare Entscheidung zu Inobhutnahmen gem. § 42 SGB VIII,
• fachliche Weisungsbefugnis für die Mitarbeiter*innen des Teams,
• Fachaufsicht in der Fallbearbeitung,
• fachliche Orientierung, Anleitung und Beratung, Fallrücksprachen für die Mitarbeiter*innen des Teams,
• Jahresmitarbeitergespräche in Absprache mit Abteilungsleitung/Führen von anlassbezogenen Mitarbeitergesprächen,
• direkte Ansprechperson für Leitungsentscheidungen,
• unmittelbare Ansprechperson für Kooperationspartner im Einzelfall,
• Kontrolle der Einhaltung der vorgegebenen Strukturen und Anweisungen,
• zielführende Reflektion mit den sozialpädagogischen Fachkräften insbesondere bei der Bearbeitung unübersichtlicher, schwieriger und konfliktträchtiger Einzelfälle,
• Beteiligung an Runden Tischen und Gremien in Absprache mit Abteilungsleitung,
• Sicherstellung der transparenten Kommunikation,
• konstruktive Mitgestaltung von Teamklima, Teambildungsprozessen,
• Überprüfung und Beachtung der Rahmenbedingungen zum Schutz der Mitarbeiter*innen,
• Unterstützung bezüglich des Arbeitszeitmanagements der Mitarbeiter*innen des Teams,
• Unterstützung und Absprache in schwierigen Fällen; ggf. Begleitung zu schwierigen Terminen,
• Koordination und Ansprechperson für zugeordnete Besondere Soziale Dienste,
• Prüfung von Bescheiden und Gerichtsschreiben gemäß der Vorgaben im Sozialen Dienst,
• Teilnahme an Teamleitungsbesprechungen.

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium als Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagoge*in jeweils mit staatlicher Anerkennung oder vergleichbarer (Fach-)Hochschulabschluss,
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Sozialen Arbeit,
• Fähigkeit und Bereitschaft, notwendige Entscheidungen zum richtigen Zeitpunkt angemessen zu treffen,
• Teambereitschaft und hohe psychische Belastbarkeit,
• gutes Konfliktmanagement,
• besonders ausgeprägtes Verantwortungsgefühl im Hinblick auf den Kinderschutz,
• Aufgeschlossenheit gegenüber sozialraumorientierten und teambezogenen Ansätzen,
• kostenbewusstes Handeln bei der Hilfegewährung,
• umfassende PC-Kenntnisse bezüglich den MS-Office-Standard-Programmen, Arbeit mit einem arbeitsplatzspezifischen EDV-Programm,
• Vielfaltskompetenz.

Von dem bzw. der künftigen Stelleninhaber*in wird hohe Belastbarkeit, Pflichtbewusstsein und Einsatzbereitschaft, sowie Verantwortungsbewusstsein/-bereitschaft, Initiative und Teamfähigkeit erwartet. Zudem bedarf es einer ausgeprägten Organisationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen. Vorbildfunktion hinsichtlich interkultureller Orientierung, Sensibilität für geschlechterspezifische Aspekte sowie Vermeidung diskriminierender Verhaltensweisen werden vorausgesetzt.

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team,
• attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote,
• ein vielfältiges, zukunftsorientiertes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet,
• flexible Arbeitszeiten und Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. auch die Möglichkeit von Home-Office und mobilem Arbeiten,
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung,
• kostenfreier Eintritt in die Gießener Schwimmbäder im Jahr 2026,
• einen Arbeitsplatz in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung, zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten und ortsnaher Natur,
• betriebliche Altersvorsorge,
• Sonderzahlungen nach dem TVöD für Beschäftigte,
• ein Jobticket zur Nutzung im gesamten RMV-Gebiet,
• Dienstrad-Leasing.