Unser Kunde ist ein Schweizer Familienunternehmen mit internationalem Fokus, das hochwertige Getriebe, Zahnräder und Antriebssysteme für anspruchsvolle Industrien entwickelt und fertigt. Mit modernster Produktion und starkem Qualitätsanspruch ist er seit mehreren Jahrzehnten als zuverlässiger Partner auf dem Weltmarkt positioniert.

Rolle:

Gestalten Sie die Zukunft eines international erfolgreichen Industrieunternehmens in der Nähe der Region Glarus mit. Unser Kunde ist ein führender Hersteller von hochwertigen technischen Komponenten und bietet moderne Arbeitsbedingungen, attraktive Sozialleistungen sowie eine wertschätzende und entwicklungsorientierte Unternehmenskultur. In dieser breit gefächerten HR-Funktion übernehmen Sie Verantwortung über den gesamten Personalbereich und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent und proaktiv.

Verantwortung:

• Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung bis zum Austritt

• Verantwortung für die Lohnadministration sowie das Zeit- und Absenzenmanagement

• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten inkl. Ein- und Austritte, Mutationen sowie Abwicklung sämtlicher Sozialversicherungsthemen

• Beratung und Unterstützung der Linienverantwortlichen in HR und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende bei personalrelevanten Anliegen

• Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Mitwirkung bei internen Schulungen zu Leadership, Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterentwicklung

• Erstellung von HR-Statistiken, Auswertungen und Reportings

• Gesamtverantwortung für die Berufsbildung inkl. Betreuung der Lernenden und Weiterentwicklung des Ausbildungsprogramms

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung

• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Lohnadministration

• Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise sowie hohe Vertrauenswürdigkeit

• Teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse

• Sicherer Umgang mit SAP von Vorteil sowie Affinität zu digitalen Tools und Social Media

• Coaching und Mentoring: Eine sorgfältige und umfassende Einarbeitung
• Markt- und leistungsgerechte Löhne: Fortschrittliche und zukunftsgerichtete Anstellungsbedingungen
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Unterstützung bei Weiterbildungen
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur: Einen modern eingerichteten Arbeitsplatz
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Ein interessantes Aufgabengebiet
• 13. Monatsgehalt

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