Leiter Partneranalyse (m/w) 80 - 100 %

Möchtest du Teil unseres kollegialen, aufgestellten, engagierten sowie agilen Teams von «bitubi» werden?

«bitubi» ist die Marke der Glarner Kantonalbank und der führende digitale professionelle Service- und Softwareanbieter rund ums Kreditgeschäft.

Wenn du etwas bewegen willst und aktiv an der Zukunft der Bank mitzuwirken möchtest, dann bist du bei uns richtig. Eine verantwortungs-volle und abwechslungsreiche Tätigkeit in unserer Abteilung Key Account Management wartet auf dich!

Wir nehmen für diese Vakanz nur Direktbewerbungen entgegen.

• Führung und Organisation des Teams mit zwei Mitarbeitenden sowie der internen Projekte
• Verantwortlich für den Aufbau, die Entwicklung und die Pflege des Reporting Centers fürs bitubi
• Verantwortlich für die Erstellung, Analyse und Tracking von Business Cases innerhalb des Bereichs bitubi
• Verantwortlich für die Ausarbeitung der Pricings von neuen Business Cases sowie das Erkennen von kommerziellem Optimierungspotential bestehender Geschäftsmodelle
• Fachliche Verantwortung für die Ausarbeitung und Standardisierung von Partnerverträgen

• Höhere Fachausbildung (z.B. Abschluss HF, FH oder Uni mit Vertiefung Banking/Finance oder Controlling) oder langjährige Erfahrung mit Leistungsausweis
• Führungserfahrung ist von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung im Hypothekargeschäft und/oder Controlling
• Gutes Verständnis für Bankprozesse, optimalerweise spezifisch vom Hypothekarprozess
• Analytisches, vernetztes und kritisches Denkvermögen sowie Fähigkeit zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Affinität für die Erstellung, Digitalisierung und Optimierung von Prozessen
• Gute Kommunikationskompetenz sowie Freude an der Teamarbeit

• Eine gute Feedback-Kultur mit viel Gestaltungsspielraum und Einbezug aller Mitarbeitenden
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Einen herrlich unkomplizierten Teamgeist
• Die Möglichkeit, ab Tag 1 Verantwortung zu übernehmen
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten
• Individuelle und gezielte Förderung durch eine Vielzahl von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Zusatzleistungen
• Unser Arbeitsmodell «KOOL-Work» ermöglicht grosse zeitliche und örtliche Flexibilität der Arbeit (jedoch auf die Schweiz beschränkt)