Rolle:

In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Leitung des gesamten Personalwesens und stellst sicher, dass HR-Prozesse effizient, rechtskonform und zukunftsorientiert gestaltet sind. Du verantwortest die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Richtlinien und Instrumenten, die eine moderne Arbeitskultur fördern und die Organisationsentwicklung unterstützen. Zudem koordinierst du sämtliche Themen rund um Personalgewinnung, -betreuung und -entwicklung und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-relevanten Fragestellungen. Du analysierst Kennzahlen, leitest Optimierungsmassnahmen ab und treibst Digitalisierungs- und Veränderungsprojekte im Personalbereich aktiv voran. Dabei stellst du eine professionelle, vertrauensvolle Kommunikation sicher und trägst massgeblich dazu bei, ein attraktives und leistungsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Verantwortung:

• Du verantwortest zentrale HR-Prozesse von Rekrutierung über Gehaltsbudgetierung bis zu Leistungsbeurteilungen und Vergütungsüberprüfungen.
• In dieser Rolle arbeitest du eng mit Finance und dem globalen Payroll-Team zusammen, um Kostenstellen und kantonale Subventionen korrekt zuzuordnen.
• Als Leitung Personalwesen aktualisierst du wöchentlich die Payroll-Budgetplattform und stellst die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften sicher.
• Du leitest und steuerst vielfältige HR-Projekte wie die Einführung eines HRIS und begleitest beteiligte Abteilungen im Change Management.
• In dieser Rolle führst du ein Team von drei Mitarbeitenden und förderst deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Du kooperierst mit der globalen HR-Funktion zu Richtlinien-, Organisations- und Vergütungsfragen und erstellst regelmässige HR-Reports für das globale HR-Team.

Qualifikationen:

• Du verfügst über einen Bachelorabschluss in Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Managerin oder HR Manager oder in einer ähnlichen Funktion.
• Du kennst das schweizerische Arbeitsrecht fundiert und setzt dieses sicher in der Praxis ein.
• Du bringst nachweisliche Erfahrung im Change Management sowie im Umgang mit Payroll-Themen, Budgetprozessen und HRIS-Systemen mit.
• Du überzeugst durch ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, hohe Integrität und Führungskompetenz.
• Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch; Französischkenntnisse sind ein Plus.

Benefits:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeiten mit Spielraum für eigenverantwortliche Gestaltung
• Homeoffice: Möglichkeit zu Homeoffice bzw. mobilem Arbeiten
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Verantwortungsvolle und vielseitige HR-Projekte mit Gestaltungsspielraum
• Eingespieltes und dynamisches Team: Arbeit in einem kleinen, eingespielten HR-Team mit 3 Mitarbeitenden

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