Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (80%) im Forschungsprojekt PO-Rena

Ab sofort in Teilzeit (80%), befristet für 24 Monate mit der Option auf Verlängerung

Institut für Medizinische Psychologie

Ihre Aufgaben

Im Rahmen des Forschungsprojektes "Psychoonkologischer Nachsorgebedarf von Krebspatient*innen im erwerbsfähigen Alter nach einer onkologischen Rehabilitationsmaßnahme (PO-Rena)" (Förderung: Deutsche Rentenversicherung Nord) erfolgt eine systematische, multiperspektivische Bestandsaufnahme der psychoonkologischen Nachsorgebedarfe aus Patient*innen- und Expert*innenperspektive mit einem Mixed-Methods-Design. Ziel des Projekts ist es, die spezifischen Belastungen und Unterstützungsbedürfnisse von Krebsüberlebenden zu erfassen, die nach einer onkologischen Rehabilitationsmaßnahme adressiert werden müssen, um Betroffene bei der weiteren Krankheitsverarbeitung, der Rückkehr in den Alltag und dem Wiedereinstieg ins Arbeitsleben zu unterstützen. Auf dieser Grundlage sollen letztlich evidenzbasierte Empfehlungen zur psychoonkologischen Reha-Nachsorge abgeleitet werden.

• Projektmanagement und -koordination
• Durchführung und Auswertung von quantitativen und qualitativen Befragungen
• Erstellung von Zwischen- und Abschlussberichten
• Erstellen wissenschaftlicher Publikationen
• Präsentation von Projektergebnissen

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie oder vergleichbar
• Hohes Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten im Bereich der Psychoonkologie
• Fundierte Kenntnisse in quantitativen und/oder qualitativen Forschungsmethoden
• Sicherer Umgang mit Statistikprogrammen (SPSS) sowie Umgang mit Literaturverwaltungsprogrammen (Endnote)
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick, Team- und Kooperationsfähigkeit
• Wünschenswert sind Erfahrungen in der Erstellung von wissenschaftlichen Publikationen, Erfahrungen im Umgang mit größeren Datensätzen sowie Interesse an wissenschaftlicher Weiterqualifikation

Unser Angebot

Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Neben der tariflichen Vergütung nach TV-L (Eingruppierung E13 abhängig von der persönlichen Qualifikation) bietet die Universitätsmedizin Greifswald attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenvergünstigungen auf der Corporate Benefits Plattform. Außerdem fördern wir die nachhaltige Mobilität mit der Möglichkeit des Jobrad-Leasings.
Fortbildungsmöglichkeiten: Es werden regelmäßig Weiterbildungs- und Schulungsprogramme angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, auf dem neusten Stand der Forschung und Technologie zu bleiben.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, mit führenden Experten aus verschiedenen Fachbereichen zusammenzuarbeiten und von einem interdisziplinären Ansatz in Forschung und Praxis zu profitieren.
Forschungsförderung: Die Universitätsmedizin Greifswald unterstützt aktiv Ihre Forschungsprojekte und bietet Ressourcen sowie Infrastruktur für die Entwicklung innovativer Ideen und deren Umsetzung.
Work-Life-Balance: Die Universitätsmedizin Greifswald setzt sich für eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden ein und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, wie z.B. die Kooperation mit der Hansefit GmbH, an. Unser Familienbüro unterstützt Sie bei der Wohnungssuche und allen Fragen rund um das Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf".
Hanseatischer Standort: Greifswald ist eine charmante Universitätsstadt in Ostseenähe mit einer hohen Lebensqualität, vielfältigen kulturellen Angeboten und einer geschichtsträchtigen Umgebung für Arbeit und Freizeit.