Wir stellen uns vor

Das Maria-Josef-Hospital Greven ist ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit rund 200 Betten mit den Fachabteilungen Allgemein- und Viszeralchirurgie, Unfallchirurgie und Orthopädie sowie Wirbelsäulenchirurgie, Anästhesie und Intensivmedizin sowie Innere Medizin und Senologie mit Brustzentrum. Die HNO wird als Belegabteilung geführt. Eine radiologische Praxis mit allen diagnostischen Verfahren ist dem Krankenhaus unmittelbar angeschlossen. Die Intensivstation verfügt über acht Bettenplätze und wird interdisziplinär geführt.

Ihre Aufgaben – So bringen Sie sich ein

• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Patientenversorgung, orientiert an nationalen Pflegestandards
• Erhebung des Pflegebedarfs und Erstellung von Pflegeplänen unter Berücksichtigung der individuellen Lebensgewohnheiten und Ressourcen unserer Patient:innen
• Ausarbeitung und Umsetzung ärztlicher Anordnungen
• Eine umfassende Dokumentation der durchgeführten Pflegemaßnahmen
• Teilnahme an Teamsitzungen und Fortbildungen

Ihr Profil – Das zeichnet Sie aus

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/ -mann, Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Altenpfleger:in
• Sie haben eine hohe Sozialkompetenz im Umgang mit unseren Patient:innen
• Sie haben Spaß an kollegialer und interdisziplinärer Zusammenarbeit mit Therapeut:innen und Ärzt:innen
• Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich
• Sie sind aufgeschlossen gegenüber Veränderungsprozessen und die damit verbundene Eigeninitiative
• Sie haben Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterbildung
• Sie zeigen Einsatzbereitschaft und Identifikation mit den Zielsetzungen eines christlich geprägten Krankenhauses

Ihre Vorteile – Diese Benefits bieten wir Ihnen

• Eine Tätigkeit im Team – wir pflegen als christliches Krankenhaus ein wertschätzendes Miteinander
• Eine Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit durch die verschiedensten Krankheitsbilder unserer internistischen oder chirurgischen Patient:innen
• Einen optimalen Start durch ein strukturiertes Einarbeitungskonzept begleitet von erfahrenen Mentor:innen
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Arbeiten in der 5-Tage-Woche mit einer flexiblen Dienstplangestaltung
• Eine gezielte Personalentwicklung, auf individueller Basis abgestimmt, mit vielfältigen internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein EDV-gestütztes Dokumentationssystem
• Das Dienstradleasing JobRad®
• Das Job-Ticket zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
• Vergünstigte Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen
• Ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Betriebssportangebote, freier Fußballtreff und regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen)

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