Spannender Aufgabenbereich:

• Strategische Gesamtverantwortung für das Prozessmanagement, inkl. Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Prozessmanagement-Strategie.
• Aufbau, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Prozessmodells mit Fokus auf Standardisierung, Effizienzgewinnen, Digitalisierung und Automatisierung.
• Operative Leitung des Prozessmanagements: Durchführung von IST-Analysen, Modellierung von Soll-Prozessen, Definition und Überwachung relevanter KPIs sowie Steuerung von Optimierungsprojekten (im Kontext von Prozessen)
• Verantwortung für ein (derzeitig) 8-köpfiges leistungsstarkes Kompetenzteam mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsleitung
• Verantwortung für das Applikationsmanagement: Betreuung prozessunterstützender Systeme in enger Zusammenarbeit mit IT und Fachbereichen.
• Systematisches Screening aller Unternehmensprozesse zur Identifikation von Effizienz- und Innovationspotenzialen; kritisches Hinterfragen bestehender Abläufe und Initiierung neuer Lösungsansätze.
• Führung interdisziplinärer Projektteams, Steuerung komplexer Veränderungsprozesse und Optimierung der eigenen Abteilungsschnittstellen zu Operations (Privatkunden und Geschäftskunden)

Überzeugende Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes Masterstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbaren Studiengängen.
• Idealerweise Zusatzqualifikationen im Prozessmanagement, z. B. Six Sigma (Belts), Lean Management oder BPMN-Zertifizierungen.
• Erfahrungswerte (wünschenswert) aus einer Beratungsfunktion
• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen Prozessmanagement.
• Nachweisbare Führungserfahrung in interdisziplinären oder bereichsübergreifenden Teams.
• Fundierte Kenntnisse in Lean-, Six-Sigma-, Automatisierungs- und KPI-gestützten Steuerungsmethoden.
• Ausgeprägtes technisches Verständnis für ERP-, BI- und Workflow-Systeme sowie Process-Mining- und Automatisierungstools.
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit hoher Kommunikations- und Moderationskompetenz.

Attraktive Vorteile:

• Hohen Gestaltungsspielraum mit direktem Zugang zum C-Level 
• Sicherheit – erfolgreiches und stets wachsendes Familienunternehmen mit einem 65jährigen Erfahrungsschatz
• Menschen- und werteorientierte Firmenkultur – Arbeiten in einem inhabergeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und familiärer Atmosphäre 
• Persönliche Entwicklung – fundierte Einarbeitung und Weiterbildung durch regelmäßige Schulungen 
• Sport und Gesundheit – nutzen Sie unser attraktives Gesundheitsmanagement mit Wellpass, JobRad oder einer betrieblichen Krankenversicherung (PKV) sowie gratis Obst, Smoothies und unsere Müslibar 
• Attraktive Umgebung – hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze in einem modernen Gebäude 
• Individuelle Lebensmodelle – wir leben den Team-Spirit im Büro und bieten zusätzliche Flexibilität durch mobiles Arbeiten
• Gemeinschaft – wir feiern unsere Erfolge zusammen auf dem Firmenausflug und diversen Mitarbeiter-Events

Interesse geweckt?

Wir freuen uns über Ihren aussagefähigen Lebenslauf, Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit und Ihren Gehaltsvorstellungen. Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal. Fragen zur Position beantwortet Ihnen Herr Daniel Stapf (Senior HR Manager) unter personal@montana-energie.de.