Spannender Aufgabenbereich:

• Sie verantworten den strategischen Auf- und Ausbau des unternehmensweiten Projektmanagements – inklusive der Einführung eines zentralen PMO sowie geeigneter Standards, Tools und Methoden. 
• Sie entwickeln und etablieren ein unternehmensweites Projektportfoliomanagement, mit dem Ziel, Transparenz, Priorisierung und Ressourceneinsatz projektübergreifend zu optimieren. 
• Sie übernehmen das übergeordnete Programmmanagement für zentrale Initiativen und sorgen für eine effektive Koordination komplexer, mehrdimensionaler Projekte. 
• Sie schaffen einheitliche Projektstrukturen, definieren Rollen, Prozesse und Governance-Modelle und begleiten deren Implementierung im gesamten Unternehmen. 
• Sie steuern das unternehmensweite Change Board (Projektlenkungsausschuss), bereiten strategische Entscheidungen vor und sorgen für eine konsequente Umsetzung der Prioritäten. 
• Sie agieren als zentrale Ansprechperson für alle Projektverantwortlichen, fördern die Projektmanagement-Qualität und schaffen eine leistungsfähige Projektkultur. 
• Sie unterstützen Projektleiter/-innen und Teams durch Coaching, Methodentrainings und gezielte Impulse in klassischen, hybriden und agilen Projektumfeldern. 
• Sie entwickeln das Thema Projektmanagement kontinuierlich weiter – sowohl strategisch als auch operativ – und sorgen für eine zukunftsgerichtete Projektlandschaft im Unternehmen.

Überzeugende Voraussetzungen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, technischem oder projektrelevantem Schwerpunkt. 
• Sie bringen fundierte Erfahrung in der Leitung unternehmensweiter Projektportfolios sowie im Aufbau und in der Führung eines Project Management Office (PMO) mit. 
• Sie haben sowohl im klassischen (z. B. PMI, Prince2) als auch im agilen (z. B. Scrum, SAFe, LeSS) Projektumfeld gearbeitet und wissen, wann welches Vorgehen sinnvoll ist. 
• Sie sind vertraut mit der Steuerung von komplexen Programmen und besitzen ein ausgeprägtes Verständnis für Projekt-Governance, Multiprojektsteuerung und Change-Management. 
• Sie denken strategisch, handeln strukturiert und behalten auch in dynamischen Situationen den Überblick über parallele Projekte, Abhängigkeiten und Ziele. 
• Sie sind eine überzeugende, integrierende Persönlichkeit mit natürlicher Autorität, die Menschen gewinnt, Veränderung gestaltet und Standards nachhaltig etabliert. 
• Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten – sowohl im Umgang mit Projektteams als auch gegenüber dem Management und weiteren Stakeholdern. 
• Sie haben Freude daran, Dinge neu zu denken, pragmatisch umzusetzen und eine projektorientierte Arbeitsweise im Unternehmen fest zu verankern.

Attraktive Vorteile:

• Hohen Gestaltungsspielraum mit direktem Zugang zum C-Level 
• Sicherheit – erfolgreiches und stets wachsendes Familienunternehmen mit einem 65jährigen Erfahrungsschatz 
• Menschen- und werteorientierte Firmenkultur – Arbeiten in einem inhabergeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und familiärer Atmosphäre 
• Persönliche Entwicklung – fundierte Einarbeitung und Weiterbildung durch regelmäßige Schulungen 
• Sport und Gesundheit – nutzen Sie unser attraktives Gesundheitsmanagement mit Wellpass, JobRad oder einer betrieblichen Krankenversicherung (PKV) sowie gratis Obst, Smoothies und unsere Müslibar 
• Attraktive Umgebung – hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze in einem modernen Gebäude  
• Individuelle Lebensmodelle – wir leben den Team-Spirit im Büro und bieten zusätzliche Flexibilität durch mobiles Arbeiten 
• Gemeinschaft – wir feiern unsere Erfolge zusammen auf dem Firmenausflug und diversen Mitarbeiter-Events

Interesse geweckt?

Wir freuen uns über Ihren aussagefähigen Lebenslauf, Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit und Ihren Gehaltsvorstellungen. Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal. Fragen zur Position beantwortet Ihnen Herr Daniel Stapf (Senior HR Manager) unter personal@montana-energie.de.