Senior Payroll Manager
Senior Payroll Manager
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 70.000 € – 90.000 € (Unternehmensangabe)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Senior Payroll Manager
Über diesen Job
Über uns
Für ein etabliertes Industrieunternehmen in der Region Gütersloh suchen wir einen Senior Payroll Manager (m/w/d) für die Festanstellung.
In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für die Entgeltabrechnung in einem dynamischen Produktionsumfeld und bereiten sich innerhalb der nächsten zwei Jahre auf eine Führungsrolle vor.
Aufgaben
Selbstständige Durchführung und Überwachung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Richtlinien
Weiterentwicklung und Optimierung der Abrechnungsprozesse in enger Abstimmung mit der HR-Abteilung und externen Dienstleistern
Fachliche Betreuung und Beratung der Mitarbeiter:innen sowie der Führungskräfte in allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung
Sicherstellung der Datenqualität und -pflege im SAP HCM-System sowie Unterstützung bei der Einführung neuer Systemfunktionalitäten
Mitarbeit an strategischen HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung der Payroll-Prozesse
Vorbereitung auf die Übernahme von Führungsverantwortung im Team innerhalb der nächsten zwei Jahre
Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Fachwirt:in für Lohn und Gehalt oder vergleichbarer Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, vorzugsweise in einem industriellen oder produzierenden Umfeld
Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM oder vergleichbaren HR-Softwaresystemen
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Zuverlässigkeit und eine detailorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Serviceorientierung im Umgang mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften
Bereitschaft, sich mittelfristig auf eine Führungsrolle vorzubereiten und Verantwortung zu übernehmen
Wir bieten
Attraktive Festanstellung mit langfristiger Perspektive in einem stabilen Industrieunternehmen
Flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub pro Jahr
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten mit klarer Perspektive auf eine Führungsposition
Moderne Arbeitsumgebung mit zeitgemäßen HR-Tools und -Systemen
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem engagierten Team
Kontakt
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung oder Ihre Kontaktaufnahme.