• Ansprechperson für pflegefachliche Fragen und zuständig für die Entwicklung akademischer Strukturen im Department für operative und konservative Kinder- und Jugendmedizin und Geburtshilfe (Fachführung)
• Duale Führung des Bereiches zusammen mit der pflegerischen Leitung
• Verantwortung für die kontinuierliche/strategische Entwicklung der Qualität pflegerischer Versorgung entsprechend der verfügbaren Evidenz und aktuellen beruflichen Standards
• Entwicklung und Umsetzung fach- und strukturbezogener Visionen und zukunftsorientierter Projekte im gesamtunternehmerischen Kontext (u.a. Definition von fachlichen Versorgungschwerpunkten, Weiterentwicklung der APN-Struktur und Etablierung innovativer Versorgungskonzepte)
• Aktive Mitgestaltung der Personalentwicklung (u.a. Grade- und Skillmix) und fachliche Personalführung
• Aufbau eines an den Schwerpunkten ausgerichteten Wissensmanagements (u.a. Entwicklung und Umsetzung geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen und Etablierung in der Versorgungspraxis)
• Eigenverantwortliche Entwicklung sowie Evaluierung von neuen pflegerischen Standards, unter Berücksichtigung evidenzbasierter Erkenntnisse

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson mit Vertiefung Pädiatrie oder Gesundheits- und Kinderkrankenpflege mind. 5 jähriger einschlägiger Berufserfahrung
• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Pflegewissenschaft oder vergleichbar (Master – EQR 7 oder Bachelor in Qualifizierung zum Master)
• Wünschenswert Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter:innen
• Bereitschaft und das Interesse an einer Tätigkeit mit Praxisbezug und engem Dialog in die Patient:innenversorgung
• Sicherer Umgang mit wissenschaftlichen Arbeitsmethoden
• Einschlägige Computer- und Softwarekenntnisse und kompetente Anwendung der Microsoft-Office-Applikationen
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Interdisziplinäre und berufsgruppenübergreifende Team-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit
• Analytisches Denken, Verantwortungsbewusstsein, Kreativität, Flexibilität, Engagement und Durchsetzungsvermögen

• qualifizierte Einarbeitung und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Leistungsspektrum
• bedarfsorientiertes Fort- und Weiterbildungsprogramm inkl. Zugriff auf die Pflegebibliothek des Thieme Verlages (CNE)
• Arbeitsort in verkehrsgünstiger Lage
• umfangreiches Mitarbeitervergünstigungsprogramm sowie eine Bezuschussung zum Jobticket/Deutschlandticket
• Jobrad (Fahrrad-Leasing) für Arbeitsweg & Freizeit
• Betriebskindergarten
• leistungsgerechte Vergütung je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 11 unseres Haustarifvertrages inkl. zwei jährlicher Jahressonderzahlungen sowie betrieblicher Altersvorsorge
• Weitere Gründe sich für das Universitätsklinikum Halle (Saale) als Arbeitgeber zu entscheiden: https://www.umh.de/karriereportal/die-universitaetsmedizin-als-arbeitgeber

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Fragen beantwortet gern inhaltlich Frau Bake sowie zum Bereich Frau Cyris. Für Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an Frau Jugl.

Tel.: +49 345 557 5097 (Fr. Bake), +49 345 557 2501 (Fr. Cyris), +49 345 557 2295 (Fr. Jugl)