Wir sind als Finanzdienstleister eine 100%ige Tochter der Deutsche WertpapierService Bank AG. Der Standort Halle (Saale) wurde Ende 2017 eröffnet und wächst seit der Gründung stetig. Die dwp Service GmbH steht für das WIR-Prinzip, das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen, denn jeder und jede Einzelne trägt zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Führungskräften schaffen wir Freiraum für die Entfaltung des eigenen Führungsstils und Platz zur Selbstverwirklichung. Flache Hierarchien ermöglichen eine flexible Kommunikation und kurze Wege bei der Entscheidungsfindung.

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Aufgaben

• Operative Führung des Teams (fachliche, disziplinarische und zielgerichtete Förderung von Potentialen)
• Koordination und Überwachung der zu bearbeitenden Aufgaben innerhalb des Teams zur Erreichung der gesetzten wirtschaftlichen Ziele
• Förderung der Zusammenarbeit innerhalb des Teams und in der dwp Service GmbH
• Übernahme der Funktion als Ansprechpartner (m/w/d) allgemein und in der Eskalationsstufe in fachlichen Themen der Wertpapierservices
• Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Optimierung und dem weiteren Ausbau der dwp Service GmbH

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Fundierte Erfahrung in der Mitarbeitersteuerung anhand von Kennzahlen (KPIs)
• Erste Einblicke in Prozessoptimierungsansätze wie z. B. SixSigma, Lean Management, KVP
• Ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten
• Kommunikationsstärke gegenüber externen und internen Ansprechpartnern
• Spaß am technologischen Fortschritt und an Innovationen

Benefits

• Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem stetig wachsenden Unternehmen
• Konkurrenzfähiges und powergerechtes Gehalt
• Mentoring und Weiterbildungen zur Weiterentwicklung der eigenen Superkräfte
• Freie Zeiteinteilung und flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Freiraum zur Umsetzung eigener Ideen und Mitgestaltung an der dwp Service GmbH
• Offene Feedbackkultur
• Jobticket oder Stellplatz im Unternehmen (nach Verfügbarkeit)
• Gemeinsame digitale und analoge Events

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