Aufgaben

• Sie übernehmen die strategische und operative Leitung der Abteilung für Patient:innen- und Spender:innendiagnostik und agieren als Sachkundige Person
• Sie führen ein interdisziplinäres Team von rund 60 Mitarbeitenden bestehend aus ärztlichen und wissenschaftlichen Mitarbeitenden und technischen Assistent:innen der Abteilung und sind sowohl für die fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung des Teams verantwortlich
• Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Abteilung, mit einem besonderen Fokus auf die Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen sowie die Integration molekularbiologischer Diagnostik
• Sie beraten und unterstützen externe Kunden, unter anderem als Qualitätsbeauftragte:r für Hämotherapie, und stehen Ärzt:innen mit Ihrer Expertise beratend zur Seite
• Sie stellen sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben, insbesondere gemäß § 12 AMWHV, eingehalten werden, und tragen maßgeblich zur kontinuierlichen Qualitätssicherung bei
• Sie wirken aktiv bei der strategischen Ausrichtung der Abteilung mit und sind in Projekte zur Prozessoptimierung und Digitalisierung integriert

Profil

• Sie sind Fachärztin/Facharzt für Transfusionsmedizin oder Laboratoriumsmedizin, idealerweise mit Promotion
• Sie verfügen über fundierte Leitungserfahrung in einem diagnostischen Labor und haben Kenntnisse im Ressourcenmanagement und der Prozessoptimierung
• Sie bringen Interesse an immunhämatologischer, molekularbiologischer sowie gerne auch hämostaseologischer Diagnostik mit
• Sie überzeugen durch Führungskompetenz, Organisationsstärke und eine ausgeprägte Kooperationsfähigkeit in interdisziplinären Teams
• Sie sind sicher im Umgang mit Laborsystemen, SAP und MS Office und verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse sowie solide Englischkenntnisse
• Sie sind bereit, Ihr Team gelegentlich bei der Übernahme von Diensten zu unterstützen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten

Vergütungspaket

• Eine sinnstiftende Tätigkeit mit großem gesellschaftlichem Beitrag in einem stabilen und zukunftsorientierten Umfeld
• Gestaltungsfreiraum bei der Weiterentwicklung der Abteilung und der Implementierung innovativer Verfahren
• Die Möglichkeit, sich langfristig weiterzuentwickeln und zunehmend Verantwortung in der Leitungsebene zu übernehmen
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells (Kernarbeitszeit von 9:00 bis 14:30 Uhr und Dienstplanmodelle)
• 30 Urlaubstage sowie zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Jobrad-Leasing, Dienstwagen und Sonderkonditionen bei Partner:innen