Geschäftsführer:in (all gender) für zwei Hamburger Eventlocations / Club
Geschäftsführer:in (all gender) für zwei Hamburger Eventlocations / Club
Geschäftsführer:in (all gender) für zwei Hamburger Eventlocations / Club
Geschäftsführer:in (all gender) für zwei Hamburger Eventlocations / Club
VIERTEL KULTURRÄUME GmbH
Hotelgewerbe
Hamburg
- Verifizierte Job-Anzeige
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 51.000 € – 101.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Geschäftsführer:in (all gender) für zwei Hamburger Eventlocations / Club
Über diesen Job
Einleitung
Die 105 VIERTEL KULTURRÄUME GmbH betreibt mit dem Grüner Jäger und dem PHOENIX zwei etablierte Veranstaltungsorte in Hamburg. Bei uns treffen Clubnächte auf Kulturformate, Vermietungen auf gemeinwohlorientiertes Programm – mit dem Ziel, kulturelle Teilhabe und wirtschaftliche Tragfähigkeit zu verbinden. Wir bieten kreativen Freiraum, ein engagiertes Team und die Chance, Hamburgs Kulturlandschaft aktiv mitzugestalten.
Aufgaben
- Strategische & wirtschaftliche Gesamtverantwortung für beide Standorte
- Operative Leitung als Betriebsleitung – ggf. gemeinsam mit einer stellv. Leitung
- Führung des gesamten Teams inkl. Planung, Kommunikation und Steuerung
- Verantwortung für Budget, Controlling und Geschäftsplanung
- Koordination des Vermietungsgeschäfts und gemeinsames Gestalten des Kulturprogramms
- Entwicklung neuer Standorte und Geschäftsfelder
- Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie im Rahmen der 105 VIERTEL Gruppe
- Repräsentation gegenüber Gesellschafterversammlung und externen Partner:innen
Qualifikation
- Relevante Führungserfahrung im Veranstaltungs-, Club-, Kultur- oder Gastronomiebereich
- Unternehmerisches Denken & wirtschaftliche Steuerungskompetenz
- Erfahrung in Personalführung und Stakeholder-Kommunikation
- Verständnis für rechtliche und organisatorische Anforderungen im Kulturbereich
- Gute Kenntnisse in digitalen Tools (z. B. Google Workspace, Zoho, DATEV)
- Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität und Verantwortungsbewusstsein
Benefits
- Strukturiertes Onboarding durch die bisherige Geschäftsführung (bis Feb. 2026)
- Ein professionell vorbereitetes Setup mit funktionierenden Prozessen
- Zugriff auf umfangreiche Vorlagen & Standards (z. B. Ablaufpläne, Checklisten)
- Gemeinwohlorientiertes Arbeiten mit kulturellem Purpose
- Gestaltungsfreiheit & strategischer Entwicklungsspielraum
- Faire Vergütung inkl. Bonus (nach individueller Absprache)
- Enge Zusammenarbeit mit einem jungen, motivierten Team
- Möglichkeit zum Aufbau neuer Locations und Perspektiven
Noch ein paar Worte zum Schluss
Du kannst gerne auch anrufen oder einfach mal reinschauen. Wir sind offen für Gespräche und freuen uns über deine Bewerbung.