Sie sind derzeit in einer (Senior) HR Business Partner-Rolle oder ähnlicher Position und wollen den nächsten Schritt machen? Sie bevorzugen einerseits anspruchsvolle Strukturen und Ansprechpartner und wissen andrerseits kurze Wege, flache Hierarchien und Pragmatismus sehr zu schätzen?

Sie legen Wert auf Gestaltungsspielraum und hohe Verantwortung und mögen es, wenn Ihre Arbeit sichtbare Wirkung zeigt und Sie Veränderungen strategisch wie operativ mitgestalten können?

Sie haben Lust darauf, in verantwortungsvoller Rolle eine HR-Transformation hin zum

Dave-Ulrich-Modell aktiv mitzugestalten und wissen, dass der Erfolg einer solchen Veränderung sehr viel mit persönlicher Glaubwürdigkeit und zielgruppenorientierter Darstellung von Kundennutzen und Messbarkeit zu tun hat?

Ihnen wird nachgesagt, dass Sie innerhalb komplexer Organisationen souverän navigieren und Veränderungen mit klarem Konzept, Empathie und Überzeugungskraft vorantreiben?

Sie haben der Rolle des HR Business Partners bereits einmal erfolgreich ein wirksames Gewicht verliehen und das Top Management fragt Ihr Sparring für herausfordernde strategische Themen immer wieder nach?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als Head of HR Business Partner Deutschland (m/w/d) im Großraum Hamburg im Detail erwartet!

Unser Mandant ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen mit einem integrierten Leistungsangebot und einer klaren Strategie zur Weiterentwicklung von Organisation und Kultur. Das Unternehmen befindet sich in einem dynamischen Transformationsprozess, der auf die Schaffung effizienter, moderner Strukturen – u. a. in der HR-Funktion – zielt. Geboten wird ein werteorientiertes Umfeld mit hoher Solidität, kurzen Entscheidungswegen und einer klaren inhaltlichen Sinnstiftung – hier zählen Wirksamkeit, Gestaltungswille und Haltung mehr als Hierarchie.

Diese neu geschaffene Schlüsselrolle verbindet strategische Gestaltungsfreiheit mit hoher Sichtbarkeit und Wirksamkeit. Als Head of HR Business Partner Deutschland (m/w/d) gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung der HR-Funktion in einem Transformationskontext und etablieren das HR Business-Partner-Modell als festen Bestandteil einer modernen People-&-Culture-Organisation.

• Sie agieren als strategischer Sparringpartner für das Top-Management in Deutschland in allen HR-Themen, sind Mitglied eines Leadership Teams und beraten Führungskräfte in allen Fragen des Employee Lifecycles
• Als leuchtendes und bestes Beispiel etablieren Sie das HRBP-Modell im Rahmen der HR-Transformation und arbeiten dabei sehr eng zusammen mit anderen HRBPs, HR-Teams an verschiedenen Standorten und den CoEs in der Zentrale
• Sie gestalten die Zusammenarbeit mit dem Konzernbetriebsrat und repräsentieren das Unternehmen bei Tarifverhandlungen
• Sie sind eng eingebunden in der Planung von Personalbedarfen und mit verantwortlich bei strategischen Auswahlentscheidungen
• Sie identifizieren High-Potentials, stellen eine strategische Nachfolgeplanung sicher und die daraus abgleitenden Entwicklungs- und Trainingsbedarfe
• Sie verwenden HR-Kennzahlen als Grundlage für Management-Entscheidungen
• Sie leiten deutschlandweite HR-Projekte und wirken an anderen, gruppenweiten Projekten mit

• Akademische Bildung
• Umfangreiche, mehrjährige Berufserfahrung in einer (Senior) HR Business Partner- oder vergleichbaren Rolle innerhalb einer komplexen Matrixorganisation mit Verantwortung für mehrere Standorte in einem mitbestimmten Umfeld
• Fundierte Fach- und Methodenkenntnisse in allen Bereichen der generalistischen HR
• Stark ausgeprägte Change Management-Kompetenz, idealerweise gewonnen im Rahmen der Umsetzung des HRBP- bzw. Dave-Ulrich-Modells
• Vertrautheit mit progressiver HRIT und Standard-Software
• Wünschenswert: Erfahrung in der Dienstleistungsbranche oder einem vergleichbaren Sektor
• Strategisches Denken gepaart mit Pragmatismus und Umsetzungsstärke
• Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz
• Souveränes, überzeugendes Auftreten auf Managementebene
• Freude an Veränderung, Gestaltung, Verantwortung und Leistung

• Gestaltungsrolle mit Pioniercharakter – Sie bauen das HR Business Partner-Modell in Deutschland auf, prägen es nachhaltig und werden dabei von Top-HR-Profis unterstützt; die Rolle hat daher einen enorm hohen Stellenwert
• Sehr große Sichtbarkeit – durch die direkte Berichtslinie an den Group Chief People & Culture Officer sowie enge Zusammenarbeit mit der deutschen Geschäftsleitung und den Regionalleitungen
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen – Sie arbeiten in einem pragmatischen Umfeld, in dem Ergebnisse zählen, nicht die Hierarchie
• Zweck – Sie leisten einen werthaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung in der Gesellschaft
• Hohe Solidität des Geschäftsmodells – Ihr Arbeitgeber agiert in einer konjunkturunabhängigen Branche
• Attraktive Vergütung – der Rolle angemessenes, attraktives Basisgehalt, Bonus und Mobilitätspauschale
• Flexibles Arbeiten – Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten

Ihr Kontakt

Olaf Schaefer

Vorstand

Sie sind HR Interim Manager oder Sie möchten es werden und sind an einer Aufnahme in unserem Pool interessiert? Laden Sie gern innerhalb von 2 Minuten Ihr aktuelles Profil und - falls bereits vorhanden - auch Ihre Projektreferenzen hoch. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir freuen uns auf Sie!