Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern.

Mit weltweit 60.000 Mitarbeitenden bietet Aon, ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, umfassende Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung und Mitarbeitergesundheit an. Fundierte Expertise über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage unserer Arbeit. Aon betrachtet die Risiken ganzheitlich und in enger Abstimmung mit Kunden, um individuelle Lösungen zu erarbeiten.

Als Teil von Aon bietet Human Capital Solutions einen leistungsstarken Mix aus Daten, Analysen und Beratung. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz unterstützt Human Capital Solutions Unternehmen dabei, bestmögliche Wege zu finden, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Somit können unsere Kunden das Personalrisiko minimieren, bessere Personalentscheidungen treffen und sich mit einer resilienten Belegschaft zukunftssicher aufstellen.

Deine Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Verantwortung für den Bereich Rewards Data
• Beratung von nationalen und internationalen Unternehmen im Bereich Rewards Solutions mit dem Schwerpunkt auf Data Solutions
• Verantwortung und Steuerung komplexer Rewards Projekte und Strategien
• Schnittstellenmanagement der DACH-Region und Förderung der überregionalen Zusammenarbeit
• Initiieren von Wachstumsaktivitäten sowie Koordination und Monitoring von Bestands-/Neugeschäft
• Thought Leadership und Verbesserung der Aon Brand Awareness
• Identifizierung von Verbesserungspotenzialen im Hinblick auf Effektivität und Kundenzufriedenheit
• Optimierung von Prozessabläufen, Steuerung und Kontrolle zwecks Einhaltung der Abläufe/Prozesse
• Abstimmung und Anpassung der Forecast und Budgetwerte für den Gesamtbereich

Deine Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Verantwortung für den Bereich Rewards Data
• Beratung von nationalen und internationalen Unternehmen im Bereich Rewards Solutions mit dem Schwerpunkt auf Data Solutions
• Verantwortung und Steuerung komplexer Rewards Projekte und Strategien
• Schnittstellenmanagement der DACH-Region und Förderung der überregionalen Zusammenarbeit
• Initiieren von Wachstumsaktivitäten sowie Koordination und Monitoring von Bestands-/Neugeschäft
• Thought Leadership und Verbesserung der Aon Brand Awareness
• Identifizierung von Verbesserungspotenzialen im Hinblick auf Effektivität und Kundenzufriedenheit
• Optimierung von Prozessabläufen, Steuerung und Kontrolle zwecks Einhaltung der Abläufe/Prozesse
• Abstimmung und Anpassung der Forecast und Budgetwerte für den Gesamtbereich

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit HR Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation, Rewards und Executive Compensation
• Vertriebserfahrung im Bereich Rewards Data oder in vergleichbaren Bereichen
• Gutes betriebswirtschaftliches Zahlenverständnis
• Sehr gute Fähigkeit zur Führung von Mitarbeitern
• Ausgeprägte Fähigkeit, strategisch und mehrdimensional zu denken und handeln
• Starke Überzeugungsfähigkeit, Argumentations- und Beratungsstärke ggü. internen und externen Gesprächspartnern auf anspruchsvollstem Niveau
• Erfahrungen in der Koordination von Gruppen und komplexen Schnittstellen
• Erfahrung im Projektmanagement
• Präsentationssicherheit
• Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
• Gute MS Office-Kenntnisse

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit HR Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation, Rewards und Executive Compensation
• Vertriebserfahrung im Bereich Rewards Data oder in vergleichbaren Bereichen
• Gutes betriebswirtschaftliches Zahlenverständnis
• Sehr gute Fähigkeit zur Führung von Mitarbeitern
• Ausgeprägte Fähigkeit, strategisch und mehrdimensional zu denken und handeln
• Starke Überzeugungsfähigkeit, Argumentations- und Beratungsstärke ggü. internen und externen Gesprächspartnern auf anspruchsvollstem Niveau
• Erfahrungen in der Koordination von Gruppen und komplexen Schnittstellen
• Erfahrung im Projektmanagement
• Präsentationssicherheit
• Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
• Gute MS Office-Kenntnisse