Deine Aufgaben

- Tägliche HR-Unterstützung für Mitarbeitende über alle zentralen HR-Prozesse
- HR-Beratung auf First- und Second-Level im Rahmen des Service-Delivery-Modells
- Bearbeitung und Lösung von HR-Anfragen von Mitarbeitenden mit serviceorientierter Haltung
- Unterstützung von HR-Generalisten und HR-Business-Partnern über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg
- Personaladministration sowie sorgfältige Verwaltung von HR-Dokumenten und -Daten
- Steuerung und Koordination von Themen im Bereich Employee Relations, einschließlich der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern

Deine Qualifikationen

- Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Bis zu zwei Jahre relevante Erfahrung im HR- oder administrativen Bereich; Erfahrung in der Personaladministration von Vorteil
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, in Compliance sowie in Datenschutzanforderungen
- Erfahrung mit HR-Systemen, HRIS und MS-Office-Anwendungen
- Ausgeprägte Kundenorientierung, Serviceorientierung und lösungsorientiertes Denken
- Ausgeprägte, empathische Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Hohes Maß an Vertraulichkeit, Integrität, Genauigkeit und Zuverlässigkeit
- Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise mit situationsbedingter Anpassungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Deine Vorteile

- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich (bis zu 60%)
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Modernes Büro und ein inspirierendes Arbeitsumfeld
- Mitarbeiterrestaurant mit Live-Cooking und gesundem Essen (subventioniert)
- Deutschlandticket (100 % subventioniert) oder kostenloser Parkplatz
- Betriebssportgruppen und ein firmeneigenes Fitnessstudio
- Employee Assistance Program zur Unterstützung Ihrer Gesundheit und Ihres geistigen und emotionalen Wohlbefindens
- Eine umfassende betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt und Impfangebote
- Kinderbetreuung durch unseren Partner 'Buttje&Deern'
- Fahrrad-Leasing

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