Die Berendsohn AG ist ein Traditionsunternehmen mit Hauptsitz in Hamburg und seit über 180 Jahren erfolgreich im Werbemarkt tätig. Mit exklusiven und außergewöhnlichen Werbeartikeln, digitalen Services und individuellen Marketinglösungen machen wir Unternehmen erfolgreich bei der Pflege und dem Ausbau ihrer Kundenbeziehungen.

Rund 900 Mitarbeiterinnen arbeiten konzernweit für die Berendsohn AG. In der Hamburger Zentrale arbeiten unsere verschiedenen Fachabteilungen, wie Produktentwicklung, Einkauf, HR, Controlling, Vertriebssteuerung und Digitale Transformation eng vernetzt zusammen und gestalten gemeinsam die Erfolgsgeschichte des Unternehmens. Unsere Mitarbeiterinnen sind das Herz des Unternehmens. Ihr Engagement, ihre Erfindungsgabe und ihre Teamfähigkeit prägen seit jeher die Erfolgsgeschichte der Berendsohn AG.

Deine Rolle – Gestalten, Beraten, Führen Als zentrale HR-Ansprechpartner:in in unserer Organisation übernimmst du die strategische und operative Verantwortung für rund 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte, Gestalter:in moderner HR-Prozesse und erste Ansprechpartner:in für alle personalrelevanten Themen. Dabei verbindest du exzellente HR-Kompetenz mit einem feinen Gespür für Menschen und Geschäftsprozesse – und trägst aktiv dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Zur Unterstützung unseres HR-Teams am Hauptsitz in Hamburg Bahrenfeld suchen wir derzeit eine engagierte und motiviere Persönlichkeit als

HR Business Partner(M/W/D)

Was Dich erwartet

• People & Culture: Du gestaltest aktiv das Miteinander unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und stehst ihnen als kompetente(r) Ansprechpartner:in in allen HR-Themen zur Seite – von individuellen Entwicklungsfragen bis zu komplexen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Zudem etablierst du die wesentlichen Kommunikationsformate im Unternehmen: Feedbackgespräche sowie kulturbezogene Meetingformate (z.B. allhands, daily/weekly checkins)
• **Strategische Beratung:**Du unterstützt Vorstand und Führungskräfte bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und trägst zur nachhaltigen Entwicklung der Teams bei. Du machst proaktiv auf notwendige Veränderungsprozesse im HR-Bereich aufmerksam
• Recruitment Excellence: Du steuerst den kompletten Bewerbungsprozess – von der Erstellung von Anforderungsprofilen über Stellenausschreibungen bis hin zu Interviews und den dazugehörigen Dokumenten – mit einem klaren Fokus auf Qualität und eine exzellente Candidate Experience
• HR-Prozesse und -Projekte: Du übernimmst die Steuerung und operative Durchführung aller HR-Prozesse, inklusive BEM, Personalstatistiken, Weiterbildung und Personalentwicklung. Zudem verantwortest du z.B. die Einführung von Personalmanagementsoftware oder die Etablierung von Gehaltsbändern sowohl strategisch als auch operativ
• Stakeholder Management: Du arbeitest eng mit dem Vorstand und Betriebsräten, externen Institutionen (Integrationsamt, Agentur für Arbeit, Krankenkassen) und Rechtsanwälten zusammen, um alle HR-Maßnahmen rechtssicher und effizient umzusetzen
• HR-Kommunikation: Du erstellst fundierte Berichte, Schriftsätze und HR-Dokumentationen mit hohem Qualitätsstandard

Was Du mitbringst

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder Wirtschaftspsychologie – oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst fundierte HR-Expertise mit, gepaart mit Begeisterung für die Gestaltung moderner und innovativer HR-Prozesse und strategischer Personalentwicklung
• Du bist sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen, idealerweise mit einer passenden Zusatzqualifikation
• Du handelst eigenverantwortlich, lösungsorientiert und gestaltest Veränderungen mit Überzeugungskraft
• Du kommunizierst klar, empathisch und hast ein feines Gespür für Menschen, Teams und Situationen

Warum du zu uns passt

Du willst HR nicht nur managen, sondern aktiv gestalten. Du liebst es, Prozesse permanent zu optimieren, Führungskräfte und Mitarbeitende zu inspirieren und HR als strategischen Erfolgsfaktor zu positionieren. Bei uns hast du die Freiheit, moderne HR-Strategien umzusetzen – und dich als erstklassige HR-Führungspersönlichkeit weiterzuentwickeln.

Was wir Dir bieten

• Spannende Aufgaben & Gestaltungsspielraum: Du arbeitest eigenverantwortlich in einem abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit echter Mitwirkung bei Prozessverbesserungen
• **Team- & Unternehmenskultur: **Wir leben flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur
• **Work-Life-Balance: **Möglichkeit auf flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und mobiles Arbeiten
• **Sicherheit & Entwicklung: **Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem etablierten Unternehmen
• **Benefits: **28 Urlaubstage + Sonderurlaubstage Zuschüsse zur Direktversicherung, Arbeitsplatzbrille und HVV-ProfiTicket, Fahrrad-Leasing u.v.m.
• **Top Lage: **Unser Büro liegt in der charmanten Marzipanfabrik – zentral und gut erreichbar

Klingt spannend? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil der Berendsohn AG!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.