Jobbeschreibung

Was Du bei uns bewegst Eigenständige Abwicklung operativer HR‑Prozesse inklusive Austrittsmanagement und Prozessoptimierung. Bearbeitung arbeitsrechtlicher Vorgänge wie Abmahnungen, Kündigungen und Vertretung bei arbeitsgerichtlichen Verfahren. Koordination von abteilungsübergreifenden Initiativen zur Optimierung von Prozessen sowie Mitarbeit in Projekten. Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR‑Prozessen, Disziplinarfällen und Fehlzeitenmanagement sowie Durchführung von BEM-Gesprächen und Sicherstellung der Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen. Unterstützung der HR Business Partner durch Erstellung und Analyse von HR‑Berichten. Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern wie Fachbereichen, Betriebsrat, Ärzten, Anwälten und Behörden im HR‑Tagesgeschäft. Bei Bedarf Unterstützung des Recruitings sowie Vertretung des HR Advisors. Was Dich auszeichnet Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung inkl. Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation. 1–3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit innerhalb der HR, idealerweise im Industrie-Umfeld. Hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Flexibilität. Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen und Prozesse aktiv zu steuern und mitzugestalten. Was wir bieten Attraktives Vergütungspaket Exzellente Weiterbildungsangebote Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur Sport – & Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports) Work-Life-Balance Kantine Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge Betriebliche Kindertagesstätte (U3) Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen Bezuschusstes Deutschlandticket Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg Jobrad Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.