• Der Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen aus der Lebensmittelbranche, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann

Ihre Aufgaben:

• Betriebsratsanhörungen und Arbeitsverträge erstellen
• Digitale Personalakten und HR-Checklisten pflegen
• Anfragen zu Zeugnissen und Bescheinigungen bearbeiten
• Reporting und Übersichten aktualisieren
• Recruiting-Support: Bewerbermanagement, Interviewkoordination
• Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Betriebsratsprozessen
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit Workday
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile:

• Unbefristete Festanstellung via Hays möglich
• Eine Teilzeitstelle bei 25-30h/Woche
• Ein kurzfristiger Start in eine neue berufliche Herausforderung
• 30 Tage Urlaub
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.