Über diesen Job

Intro

Spannendes und dynamisches Umfeld
Steile Lernkurve

Firmenprofil

Unser Kunde ist eine moderne Finanzinstitution mit mehreren hundert Mitarbeitenden, die Kundinnen und Kunden umfassend in allen Lebensphasen begleitet. Das Unternehmen verbindet traditionelle Bankenwerte mit einer zukunftsorientierten Arbeitsumgebung und setzt auf kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Beschäftigten.

Aufgabengebiet

Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsetzung und Überwachung aller relevanten Vorgaben aus WpHG, MaComp und MiFID‑II im Umfeld der Wertpapierdienstleistungen.
Analyse regulatorischer Neuerungen und Ableitung konkreter Maßnahmen für die Fachbereiche.
Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung risikoorientierter Analysen sowie entsprechender Kontrollpläne.
Durchführung geplanter Kontrollhandlungen inklusive Dokumentation, Vor‑Ort‑Überprüfungen und Follow-up.
Planung und Durchführung interner Schulungen zu Compliance-relevanten Themen.
Enge Zusammenarbeit mit weiteren Kontrollinstanzen innerhalb des Hauses.
Fachliche Begleitung interner wie externer Prüfungen und Ansprechpartner für prüfungsrelevante Fragestellungen.

Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung in der Compliance eines Finanzdienstleisters, speziell im Wertpapierumfeld.
Erste Kenntnisse der einschlägigen rechtlichen Anforderungen (WpHG, MaComp, MiFID II, ESG).
Praxis in der Erstellung und Umsetzung von Risikoanalysen sowie der Durchführung von Überwachungstätigkeiten.
Analytisches Denken, überzeugende Kommunikationsfähigkeit und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.
Hohe Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Vergütungspaket

Attraktive Vergütung auf Basis des einschlägigen Tarifwerks mit abgestufter Eingruppierung nach Erfahrung.
Unbefristetes Arbeitsverhältnis und hohe Arbeitsplatzsicherheit.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Strukturierte Einarbeitung, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
30 Urlaubstage plus bezahlte freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Option auf vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto.
Kostenfreies Mitarbeiterkonto sowie vielfältige Gesundheits- und Mobilitätsangebote (z. B. Fitnesskooperationen, Fahrradleasing).