Seit 1994 unterstützen wir unsere Kunden bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in unseren Beratungsfeldern Banking, Accounting und Real Estate.

Im Auftrag unseres Kunden, eine Bank mit Sitz in Schleswig-Holstein, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die Leitung Personalmanagement (gn), die strategisches Denken mit einer Hands-on-Mentalität vereint.

In dieser verantwortungsvollen Rolle übernehmen Sie die zentrale Aufgabe in der strategischen und operativen Gesamtverantwortung für den Personalbereich für mehr als 450 Mitarbeiter.

Ihre Aufgaben:

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für den gesamten Personalbereich
• Weiterentwicklung von zukunftsbezogenen Personalthemen wie zum Beispiel Employer Influencer etc.
• Fachliche und disziplinarische Leitung der HR-Abteilung mit 8 Mitarbeitenden
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in personalstrategischen, arbeits- und tarifrechtlichen Fragen
• Verantwortung für die Bereiche Personalstrategie und Ausrichtung, Recruting und Personalmarketing, Unternehmenskultur, Regulatorik im Personalbereich, Tarifpolitik und Schnittstelle zum Betriebsrat
• Verantwortlich für die Budget und Stellenplanung
• Weiterentwicklung der Digitalisierung und Qualitätssicherung zentraler HR-Prozesse
• Mitarbeit in Projekten und der Regulatorik wie zum Beispiel die Umsetzung der Institutsvergütungsverordnung und aktuelle Themen im Tagesgeschäft/Unternehmensakademie

Unsere Anforderungen:

• Idealerweise Hochschulabschluss (z. B. in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung und im strategischen HR-Management, vorzugsweise aus dem Bankwesen
• Fundierte Kenntnisse in der operativen und strategischen Personalarbeit
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und ein souveräner, verbindlicher Auftritt
• Empathische Persönlichkeit, die Wertschätzung zeigt und offen für Ideen der Mitarbeitenden ist
• Innovationsfreude und Affinität zu IT-gestützten Personalprozessen
• Pragmatische, lösungsorientierte Denkweise mit Hands-on-Mentalität

Ihre Benefits:

• Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem modernen, agilen und dynamischen Umfeld
• Leistungsgerechte Vergütung inklusive attraktiver Zusatzleistungen (u. a. kostenloses Jobticket, betriebliche Altersversorgung, Jobradleasing)
• Flexible Arbeitszeiten mit den Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
• Individuell geförderte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsumgebung mit optimaler Verkehrsanbindung

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.