Leitung Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d)
Leitung Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d)
Leitung Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d)
Leitung Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d)
Hamburg Airport
Luftverkehr
Hamburg
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
Leitung Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d)
Über diesen Job
Leitung Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d)
Als Leitung Personalentwicklung & Ausbildung prägst du, wie Menschen am Hamburg Airport lernen, wachsen und führen, strategisch, praxisnah und mit Blick auf die besonderen Anforderungen im Flughafenumfeld. Du verantwortest Entwicklungsprogramme, digitales Lernen, die Ausbildungslandschaft sowie gesetzlich vorgeschriebene Schulungen im sicherheitsrelevanten Betrieb.
- Job-ID: V000002464
- Einsatzort: Hamburg
- Startdatum: ab sofort
- Gesellschaft: Hamburg (Flughafen Hamburg GmbH)
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Veröffentlicht: 03.03.2026
Ihre Aufgaben
Deine Aufgaben:
- Führung: Fachliche und disziplinarische Führung des Ausbildungsteams (ca. 60 Auszubildende in 11 Ausbildungsberufen) sowie der Seminarkoordination und Weiterbildungsorganisation mit insgesamt 10 Mitarbeitenden.
- Weiterentwicklung: Zukunftsgerichtete Entwicklung der Abteilung hin zu einem strategisch wirksamen und gestaltenden People & Learning Partner – inklusive Aufbau passender Strukturen und Standards.
- Prozesse: Nachhaltige und messbare Steigerung der Effizienz wesentlicher Prozesse und Abläufe.
- Programme: Konzeption und Steuerung von Programmen zur Weiterentwicklung von Kultur, Führung und Organisation, sowie Entwicklung zentraler HR-Instrumente in enger Abstimmung mit dem HR-Management.
- Trainings: Planung und Durchführung von Trainings und Seminaren – inklusive Trainerpool, Ressourcensteuerung und Administration.
- Digitales Lernen: Konzeption & Organisation des digitalen Lernens am Hamburg Airport sowie Entwicklung und Einführung neuer Web-Based Trainings (WBTs).
- LMS: Administration und Weiterentwicklung des Lernmanagementsystems.
Ihr Profil
Dein Profil:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Wirtschaftspsychologie, Personal, Pädagogik oder einem vergleichbaren Bereich.
- Erfahrung: Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in der Personalentwicklung, ergänzt durch fundiertes HR-Know-how in Programmmanagement, Change Management und Organisationsentwicklung.
- Konzeption & Umsetzung: Starke konzeptionelle Fähigkeiten, strukturierte Denkweise, Präsentationssicherheit und Umsetzungsstärke.
- Training & Moderation: Erfahrung im Design und in der Durchführung von Trainings und Workshops – zielgruppengerecht und methodisch fundiert.
- Digitalisierung: Hohe digitale Affinität sowie Erfahrung mit Lernmanagementsystemen (idealerweise iLearn24) und modernen digitalen Lernformaten.
- Regulatorik: Nachweisliche Erfahrung in der Umsetzung gesetzlicher Schulungsvorgaben, z. B. nach EASA, Luftsicherheitsbehörden oder BSI.
- Change-Kompetenz: Lust auf Wandel, Ausdauer und keine Scheu vor Widerständen.
- Kommunikation: Souveränes Auftreten, ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie Organisationsgeschick im Umgang mit komplexen Prozessen.
- Entwicklung: Du hast Freude daran, dass sich deine Position und deine Abteilung entwickelt