Die kommunale Wärmeplanung ist ein wichtiger Baustein für das Gelingen der Wärmewende und das Erreichen der Klimaneutralität in Hamburg. Damit Hamburg künftig ohne fossile Wärme auskommt, ist die kommunale Wärmeplanung das strategische Instrument. Das behördenübergreifende Projekt Wärmeplanung 2.0. im Amt Energie und Klima hat das Ziel, bis Mitte 2026 den Hamburger Wärmeplan zu beschließen und in einer anschließenden Phase wesentliche Maßnahmen daraus umzusetzen.

Für dieses Hamburger Schlüsselprojekt der Energiewende suchen wir für die umfassenden Kommunikations- und Beteiligungsmaßnahmen gegenüber BürgerInnen, Unternehmen, Verbänden sowie weiteren wesentlichen Stakeholdern eine Leitung der Projektarbeitsgruppe Beteiligung und Kommunikation.

Hier finden Sie weitere Informationen zur Behörde für Umwelt, Klima, Energie und Agrarwirtschaft: www.hamburg.de/bukea sowie zur: Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

Sie

• leiten die Arbeitsgruppe Beteiligung und Kommunikation des Projektes Wärmeplanung 2.0 mit drei AG-Mitarbeitenden (inkl. Zeit- und Budgetüberwachung, Förderung des fachlichen Austauschs und Vernetzung im Projektumfeld),
• steuern und stellen eine integrierte Kommunikations- und Beteiligungsstrategie der Hamburger Wärmeplanung einschließlich der Steuerung von Dienstleister:innen sicher,
• steuern und unterstützen die Beteiligungsprozesse mit zentralen Stakeholdern,
• konzeptionieren, pflegen und entwickeln den digitalen Auftritt der Hamburger Wärmeplanung weiter und entwickeln zusätzliche Formate zur dialogorientierten Kommunikation.

• eine Stelle, befristet bis 31.12.2028, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 TV-L (Entgelttabelle) bzw. Besoldungsgruppe A13, weitere Informationen auf karriere.hamburg
  Hinweis für Bewerber:innen, die bereits bei der FHH arbeiten: Bei Besetzung der Stelle im Rahmen Ihres bestehenden Beschäftigungs- oder Beamtenverhältnisses bei der FHH werden Sie von Ihrer Dienststelle in die neue Funktion abgeordnet. Hierfür ist die Zustimmung Ihrer Dienststelle erforderlich. Eine Beförderung bzw. tarifliche Höhergruppierung ist nicht möglich, aber es kann ggf. eine Zulage gezahlt werden.
• gute Work-Life-Balance, u.a. mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home-Office sowie 30 Tagen Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• moderner Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung (S-Bahn Wilhelmsburg und StadtRAD-Station) und Personalrestaurant vor Ort
• umfangreiches Fortbildungsprogramm im stadteigenen Zentrum für Aus- und Fortbildung (ZAF)
• betriebliche Gesundheitsförderung sowie die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM-Wellpasses (Firmenfitness)

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• Anschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).