Was du bekommst

• Zur weiteren Stärkung unseres Bereiches Personalmanagement suchen wir eine erfahrene und strategisch denkende Persönlichkeit, die als Leiter*in Personalentwicklung die fachliche Ausrichtung, Konzeption und Umsetzung unserer Personalentwicklungsangebote verantwortet und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen aktiv gestaltet.
• Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines Personalentwicklungsteams (8 Mitarbeitende) und trägst die Verantwortung für den zielgerichteten Einsatz von Budget und Ressourcen in deinem Bereich.
• Die Steuerung externer Dienstleister*innen, Trainer*innen und Coaches obliegt dir.
• Als Sparringspartner*in unterstützt du unsere Geschäftsführung, Führungskräfte und das Personalmanagement in allen Fragen der Personalentwicklung.
• Bei der Weiterentwicklung moderner Lern- und Entwicklungsformate bringst du deine Erfahrung ein – von Präsenzformaten über Blended Learning bis hin zu digitalen Lernangeboten.
• Du identifizierst frühzeitig zukünftige Kompetenzanforderungen und leitest daraus passgenaue Entwicklungsmaßnahmen ab.
• Zur Förderung einer lernenden Organisation begleitest du aktiv Veränderungs- und Kultur-entwicklungsprozesse.
• Unter Berücksichtigung demografischer und arbeitsmarktbezogener Entwicklungen analysierst du u. a. zukünftige Qualifizierungsbedarfe.
• Zeitgemäße, insbesondere digitale Instrumente der Personal- und Führungskräfteentwicklung konzipierst und implementierst du mit Fokus auf Talent- und Nachwuchsförderung.
• Die Entwicklung und Begleitung von Verfahren zur Potenzialbestimmung von Führungskräften und Potenzialträger*innen liegt ebenso in deiner Verantwortung.
• Zudem konzeptionierst du Konfliktprozesse, Wissenstransferprozesse und unterstützt dabei die Anwendung agiler Arbeitsmethoden.
• In deiner Funktion hast du viele Schnittstellen und vernetzt dich u.a. mit dem Bereich Mensch & Kultur, sowie externen Partnern.

• Mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium, z. B. in Wirtschaftspsychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal, bringst du eine ausgeprägte fachliche Basis mit.
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im Personalbereich zeichnet dich aus – idealerweise ergänzt durch mehrere Jahre in einer Führungsfunktion.
• Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen sowie in der Führungskräfteentwicklung bringst du aktiv ein.
• Moderation, Beratung, Training, idealerweise Coaching und Changemanagement sind Themen in denen du sich sicher und souverän bewegst.
• Der Umgang mit modernen Lern- und Entwicklungskonzepten sowie digitalen Lernplattformen gehört für dich zum Arbeitsalltag.
• Strategische und konzeptionelle Stärke verbindest du mit hoher Umsetzungsorientierung, Kommunikationsstärke, Empathie und einem wertschätzenden, kooperativen Führungsstil.