Sie möchten einen Unterschied machen, in einem Umfeld, das Stabilität und Verlässlichkeit mit echter Veränderungsdynamik verbindet?

Sie bevorzugen ein Umfeld, das Ihre fachliche Exzellenz wertschätzt und Ihnen Mitwirkungsmöglichkeiten in einer bedeutenden HR-Transformation bietet?

Sie mögen es, mit einem erfahrenen Team eine hochqualitative Leistung sicherzustellen und gleichzeitig an der Zukunft moderner HR-Funktion mitzuwirken?

Ihnen wird nachgesagt, dass Sie besonders gut darin sind, komplexe Entgeltabrechnungsprozesse sicher als Führungskraft zu steuern, sind Profi in P & I Loga, können ein erfahrenes Team fachlich kompetent wie menschlich empathisch führen und haben einschlägige HRIT-Projekterfahrung?

Sie haben ausgeprägte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Stakeholdern in großen, mitbestimmten Organisationen mit mehreren Tausend Mitarbeitenden und in Transformationskontexten?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als Leitung Entgeltabrechnung Deutschland (m/w/d) in Hamburg oder Schleswig-Holstein im Detail erwartet!

Unser Mandant ist ein etabliertes, großes, solide aufgestelltes Unternehmen mit bundesweiter Präsenz und einer klaren strategischen Ausrichtung auf Effizienz, Qualität und nachhaltige Weiterentwicklung der Organisation.

Das Unternehmen befindet sich in einem umfassenden Transformationsprozess mit dem Ziel, Strukturen zu vereinfachen, Prozesse zu standardisieren und die HR-Funktion zukunftsfähig aufzustellen.

Es erwartet Sie ein professionelles Umfeld mit hoher Stabilität, klaren Verantwortlichkeiten und kurzen Entscheidungswegen. Leistung, Verlässlichkeit und Umsetzungsstärke stehen im Mittelpunkt der Unternehmenskultur.

In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Gesamtverantwortung für die Entgeltabrechnung in Deutschland. Sie sichern operative Exzellenz und bringen Ihre Expertise zugleich aktiv in die Transformation von HR Operations und HR‑Systemlandschaften ein.

• Gesamtverantwortung für die Entgeltabrechnung aller Mitarbeitenden in Deutschland
• Fachliche und disziplinarische Führung eines erfahrenen Payroll‑Teams
• Sicherstellung von Qualität, Stabilität und Termintreue der Abrechnung
• Mitarbeit in landes- und gruppenweiten HR‑IT‑Projekten in verschiedenen Rollen, z. B. als fachliche Projektleitung, lokaler Business Owner, Tester oder Subject Matter Expert
• Operative Verantwortung für eigene Abrechnungskreise
• Begleitung und Durchführung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
• Erstellung von Auswertungen, Reports und Kennzahlen für das Management

• Kaufmännische Ausbildung oder akademische Bildung; einschlägige Zusatzqualifizierung im Bereich der Entgeltabrechnung von Vorteil
• Mehrjährige Leitungserfahrung in der Entgeltabrechnung in komplexen und größeren Organisationen mit mehreren Tausend Mitarbeitenden bzw. Abrechnungsfällen / Monat
• Tiefgehende Expertise im Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Konfigurations- und Anwenderkenntnisse in P & I Loga
• Erfahrung in HR‑Systemeinführungen oder ‑weiterentwicklungen – mindestens in der Rolle einer fachlichen Projektleitung
• Hohe analytische, strukturierte und prozessuale Kompetenz
• Souveränes Auftreten, zielgruppenorientierte Kommunikation und ausgeprägte Serviceorientierung
• Freude an Veränderung, Gestaltung, Verantwortung und Leistung
• Führerschein der Klasse B

Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie in diesem Unternehmen:

• Übernahme einer etablierten und stabil laufenden Entgeltabrechnung
• Gestaltungsspielraum in einer strategisch relevanten Transformationsphase
• Enge Zusammenarbeit mit zentralen Entscheidungsfunktionen
• Klare Strukturen und pragmatische Entscheidungsprozesse
• Flexibles Arbeiten mit ausgewogener Präsenz-/Mobil-Regelung
• Strukturierte Einarbeitung und professionelles Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersversorgung, Gesundheits‑ und Mobilitätsangebote
• Langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld mit hoher Planungssicherheit

Ihr Kontakt

Olaf Schaefer

Vorstand

Sie sind HR Interim Manager oder Sie möchten es werden und sind an einer Aufnahme in unserem Pool interessiert? Laden Sie gern innerhalb von 2 Minuten Ihr aktuelles Profil und - falls bereits vorhanden - auch Ihre Projektreferenzen hoch. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir freuen uns auf Sie!