Leitung Unternehmensentwicklung (m/w/d)
Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Hamburg Airport: Leiten Sie das unternehmensweite Entwicklungsprogramm "HAM Flex", fördern Kulturwandel und Effizienz sowie die Optimierung unserer Prozesse – in direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung.
- Job-ID: V000002418
- Einsatzort: Hamburg
- Startdatum: nächstmöglich
- Gesellschaft: Hamburg (Flughafen Hamburg GmbH)
- Veröffentlicht: 10.07.2025
Ihre Aufgaben
Sie erwarten spannende Aufgaben:
- Leitung & Entwicklung: Gesamtverantwortung für den Stabsbereich HAM Flex mit derzeit fünf Mitarbeitenden – inklusive Wirtschafts- und Personalplanung.
- Strategische Steuerung: Programmverantwortung für HAM Flex mit dem Ziel, zukunftsweisende Strukturen und Lösungen umzusetzen – in enger Abstimmung mit allen Bereichen und Beteiligungen.
- Effizienz im Fokus: Initiierung und Realisierung unternehmensweiter Effizienzprogramme zur zukunftsfähigen und nachhaltigen Ausrichtung der Hamburg Airport Gruppe.
- Beratung & Kommunikation: Offener Austausch & enge Kooperation mit Management, Projektteams, Betriebsrat, externen Dienstleistern, Partnern und Gesellschaftern.
- Wissenstransfer & Zusammenarbeit: Förderung von Change-Management-Know-how und Kulturwandel im gesamten Unternehmen.
- Zukunft gestalten: Proaktive Identifikation und Steuerung von Optimierungs- sowie Effizienzpotenzialen, gezielte Beratung bei Reorganisationen.
- Optimierung von Prozessen: Etablierung einheitlicher Standards und kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler Geschäftsprozesse inkl. Datenanalyse und Zielverfolgung.
Ihr Profil
Sie zeichnet aus:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Abschluss.
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement von strategischen Transformationen, idealerweise mit Beratungshintergrund, sowie konkrete Verantwortung bei der Umsetzung konzernweiter Effizienzprogramme.
- Analytik & Gestaltungskraft: Unternehmerisches Handeln trifft auf analytisches Denken – Sie wollen Veränderung ermöglichen und den Wandel von Strukturen und Zusammenarbeit aktiv begleiten.
- Kommunikation: Überzeugende, integrative Persönlichkeit mit exzellenter Kommunikations- und Teamfähigkeit. Dies gilt insbesondere für die Zusammenarbeit mit Fachbereichen, unternehmensrelevanten Gremien wie dem Betriebsrat sowie der klaren und motivierenden Vermittlung der Programminhalte ins gesamte Unternehmen.
- Führungspersönlichkeit: Fundierte Erfahrung in leitender Funktion, Organisationsverständnis, Entscheidungsfreude und ein inspirierender empathischer Führungsstil
