Marketing (m/w/d)
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Marketing (m/w/d)
Marketing (m/w/d)
Arbeitgeber und Agentur Support
Automobil- und Fahrzeugbau
Hamburg
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 48.000 € – 58.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Marketing (m/w/d)
Über diesen Job
Personaldienstleistungen für die Luftfahrt
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als Head of Marketing (m/w/d)
Standort:
Hamburg
Unternehmen:
interpersonal GmbH
Über uns
Die interpersonal GmbH mit Sitz in Hamburg ist seit über 20 Jahren ein führender Anbieter spezialisierter Dienstleistungen im Luftfahrtbereich. Zu unserem Portfolio gehören Recruiting-Dienstleistungen, Auswahlverfahren für Pilot*innen und Kabinenpersonal sowie innovative, lizenzierte Softwarelösungen für das Personalmanagement in der Luftfahrt. Mit unserer Expertise, modernen Tools und einem starken Netzwerk zählen wir in der DACH-Region zu den Marktführern in unserem Segment.
Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Leitung des gesamten Marketingbereichs
- Entwicklung, Konzeption und Umsetzung von Marketing- und Kommunikationsstrategien
- Planung und Durchführung von nationalen und internationalen Werbekampagnen
- Verantwortung für die Unternehmenskommunikation, PR und Markenführung
- Erstellung von Marketingmaterialien (Print, Online, Social Media, Messen)
- Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Trends und Wachstumspotenzialen
- Pflege und Weiterentwicklung der Corporate Identity und des Markenauftritts
- Steuerung externer Dienstleister und Agenturen
- Budgetplanung, -kontrolle und Reporting an die Geschäftsführung
- Förderung der internen Kommunikation und Unterstützung beim Employer Branding
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation
- Allgemeine Hochschulreife (Abitur)
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im B2B- oder Dienstleistungsumfeld
- Fundierte Kenntnisse in Online- und Offline-Marketingstrategien
- Erfahrung im Umgang mit Marketing-Tools, CRM-Systemen und Social-Media-Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten
- Kreativität, Organisationsstärke und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Führungskompetenz und Teamfähigkeit
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle, vielseitige und gestaltbare Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein modernes Büro in Hamburg mit flexiblen Arbeitszeiten
- Ein motiviertes, kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Leistungsgerechte Vergütung
- Regelmäßige Team-Events und ein angenehmes Arbeitsumfeld
Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an: Beke.Berner@interpersonal.de
interpersonal GmbH
interpersonal GmbH, Hamburg, ist ein spezialisiertes Personaldienstleistungsunternehmen für die Airline Industrie. interpersonal ist in Zusammenarbeit mit verschiedenen führenden Unternehmen der Luftfahrtbranche der Herausgeber des auf die Luftfahrt spezialisierten Job-Portals: career.aero.
Vertrauen Sie dem Marktführer im Bereich Recruitment und Auswahl von Luftfahrtpersonal.
Geschäftsfelder
interpersonal bietet Vermittlungs- und Rekrutierungsdienstleistungen für Airlines, Flugschulen und Arbeitgeber der Luftfahrt an und führt verschiedene Dienstleistungen zur Qualitätssicherung für fliegendes Personal, operatives Management und andere Luftfahrtfachberufe durch.
Plattform für alle Dienstleistungen rund um das Thema Recruitment. Die Plattform für das optimale Bewerbermanagement. Transparent, effizient und kostengünstig. Unsere Webseite hat eine große Reichweite und Marktrelevanz. Der Marktführer im Bereich Luftfahrtpersonal.
Unser Job Portal career.aero ist die optimale Plattform für die Vermittlung von Kandidat:innen auf Erfolgsbasis. Wir bieten Anzeigen, News und Events sowie ein hauseigenes Bewerbermanagement-Tool und Sourcing neuer Kandidaten. Unsere Services umfassen sowohl Headhunting als auch "Active Search" und den Aufbau eines Talent Pools. Unser Ziel ist es, Kandidaten und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen. Wir sind bekannt für unsere Marke, haben namhafte Auftraggeber und eine hohe Marktpräsenz im Luftfahrtbereich.
Hier werden alle Dienstleistungen im Bereich Auswahl von Luftfahrtpersonal angeboten. Die Produkte umfassen Basic Qualifications, Screenings auf allen gängigen Full Flight Simulatoren und unsere Corporate Qualifications. Unsere Experten aus der Luftfahrt setzen hier Maßstäbe denen die renommierten Airlines weltweit vertrauen. Wir verfügen über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Pilotenselektion und verwenden die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse der Eignungsdiagnostik und Pilotentestung. Unsere Inventare sind speziell auf das Arbeitsfeld im Cockpit und in der Kabine ausgerichtet. Um die Validierung unserer Testverfahren zu gewährleisten, greifen wir auf unsere große Stichprobe von Test-Ergebnissen zurück. Durch die Kombination unserer Erfahrung und Expertise können wir sicherstellen, dass unser Auswahlprozess nicht nur wirtschaftlich, sondern auch effektiv ist, um die qualifiziertesten Kandidaten für die Anforderungen unserer Kunden im Cockpit und in der Kabine auszuwählen.
Der skypool umfasst den Bereich der Arbeitnehmerüberlassung. Equal pay, equal treatment. Wir bieten intelligente Lösungen, um maßgeschneidert Ihre Personalbedürfnisse zu erfüllen. Unser Arbeitnehmerüberlassungs-Modell im Equal-Treat-und-Equal-Pay-Modell ist eine starke Lösung für unsere Kunden.
Das Geschäftsfeld der Arbeitnehmerüberlassung ist ein erfolgreiches Modell, das dem Arbeitgeber viel Flexibilität bietet und einen Wettbewerbsvorteil in einem volatilen Luftfahrtmarkt darstellt. Durch die Überlassung von Arbeitnehmern können Unternehmen schnell auf Veränderungen im Markt reagieren und ihre personelle Ausstattung anpassen, ohne langfristige Verträge einzugehen.
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