Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen mit Konzernstruktur und hohem Anspruch an Leadership und Entwicklung. Für die nächste Entwicklungsstufe suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die Veränderung nicht nur managt, sondern aktiv gestaltet – gemeinsam mit dem Management und den Mitarbeitenden.

• Strategische Beratung des Managements als Sparringspartner/in: Sie fördern eine Ownership-Mentalität und treiben Veränderungsprozesse in der gesamten Organisation voran.

• Begleitung bereichsübergreifender Projekte und Change-Initiativen mit dem Ziel, nachhaltige und spürbare Verbesserungen zu etablieren.

• Konzeption und eigenständige Durchführung praxisnaher Trainingsformate, insbesondere zur Führungskräfteentwicklung – passend zur Unternehmenskultur und strategischen Zielen.

• Aufbau und Qualifizierung interner Trainer/innen durch „Train-the-Trainer“ Programme, damit Lern- und Veränderungskultur langfristig verankert wird.

• Enge Einbindung operativer Bereiche: Verständnis für ihre Herausforderungen und Anforderungen, um Lösungen zu gestalten, die im Alltag umsetzbar sind.

• Sie bringen nachweisliche Führungserfahrung in Konzernstrukturen mit, idealerweise mit Verantwortlichkeit für Change-Management und Organisationsentwicklung.

• Sie verfügen über einen starken Coaching- und Trainings-Background, kombiniert mit praktischer Umsetzungserfahrung.

• Sie denken konzeptionell, können aber auch operativ arbeiten und Lösungen langfristig verankern.

• Sie kommunizieren souverän mit allen Ebenen – vom operativen Team bis zur Geschäftsleitung. Begeisterung und Vertrauensaufbau sind Teil Ihrer Arbeitsweise.

• Flexibilität ist Ihnen vertraut: Standortpräsenz in Hamburg ist wichtig, ebenso wie Einsätze an anderen Standorten je nach Projektphase.

• Ein attraktives Jahresgehalt

• Hybrid-Modell

• Flexible Arbeitszeiten

• 30 Tage Urlaub

• Firmenwagen (Auch zur privaten Nutzung)

• Egym-Wellpass

Enoch Hayford

Tel.: 0170 6575761

E-Mail: hayford@nexpera.de