Ihre zukünftigen Aufgaben:

• Sie verantworten die strategische Steuerung von Kulturveränderungsprozessen als integralen Bestandteil der Organisationsentwicklung und richten diese konsequent an den Zielen und der langfristigen Ausrichtung der BG Verkehr aus.
• Sie entwickeln Zielbilder, Handlungsfelder und priorisierte Maßnahmen zur Unternehmenskultur in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und der Leitung der Stabsstelle Strategie Organisationsentwicklung und Controlling.
• Sie konzipieren, steuern und evaluieren komplexe Kulturentwicklungsprojekte einschließlich Ressourcen-, Budget- und Maßnahmenplanung und sichern deren nachhaltige Umsetzung.
• Sie etablieren geeignete Instrumente zur Messung und Bewertung kultureller Entwicklungen (z. B. Befragungen, Kennzahlen) und leiten daraus strategische Steuerungsimpulse ab.
• Sie beraten Geschäftsführung und Führungskräfte als strategische Ansprechperson zu Fragen der Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur und bringen externe Impulse sowie Best Practices gezielt in die Organisation ein.

Hierfür bringen Sie mit:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) z. B. in Arbeits- und Organisationspsychologie, Soziologie, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit fundierten Kenntnissen in Organisationsentwicklung und Change-Management.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Organisations- oder Personalentwicklung mit Schwerpunkt auf Kulturentwicklung, Veränderungsprozessen und der systematischen Begleitung von Organisationswandel.
• Ausgeprägte Expertise in der strategischen Steuerung von OE- und Change-Projekten inklusive Konzeption, Umsetzung, Evaluation sowie Erfahrung im Projekt- und Change-Management.
• Sehr gute Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz, insbesondere in der Arbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden sowie der Planung und Durchführung von Workshops und Veranstaltungen.
• Eine strukturierte, eigenständige und analytische Arbeitsweise, sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.

Wir bieten Ihnen:

• Abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben in einem engagierten Team, das Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung lebt.
• Familienbewusstes und krisensicheres Arbeitsumfeld in einem zertifizierten Unternehmen (Zertifizierung mit dem audit berufundfamilie) mit langfristiger Perspektive. Zudem bieten wir vielfältige Möglichkeiten, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
• Attraktive und verlässliche Vergütung nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags der Berufsgenossenschaften (Entgelttabelle), inklusive 13. Monatsgehalt und 30 Tagen Jahresurlaub oder Besoldung nach A 12 BBesO.
• Flexible Arbeitsmodelle für Ihre Work-Life-Balance: unbefristete Vollzeitstelle (39 Wochenstunden), Teilzeit möglich, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Gestaltung nach der Probezeit.
• Zusätzliche Benefits, die sich lohnen: moderne und dienstleistungsorientierte Verwaltung mitten im lebendigen Hamburger Stadtteil Ottensen mit sehr guter Verkehrsanbindung (5 Gehminuten vom Bahnhof Altona), 50 % Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Firmenfitness über Hansefit (Best-Mitgliedschaft) sowie vermögenswirksame Leistungen und Betriebsrente.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen von Frauen sind in unserem Haus besonders erwünscht. Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung sind willkommen und werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine sichere und moderne Arbeitswelt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!