"Das Besondere an meiner Arbeit als Coachin ist, gemeinsam eine Erfolgsleiter aufzusteigen und die Teilnehmenden selbst zum Chef ihres Lebens zu machen. Alle Gedanken rund um die Menschen, die ich bei gsm kennenlernen durfte, hinterlassen bei mir das positive Gefühl, eine Tür geöffnet zu haben." - Marlies Waldow, seit 2013 Coachin bei gsm

Deine Aufgaben

• Operative Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Personalentwicklungsansatzes bei gsm
• Übersetzung strategischer Zielbilder in praktikable Formate des Personallebenszyklusstrukturen, inkl. Organisation, Implementierung und Weiterentwicklung
• Umsetzung und Weiterentwicklung eines Talentmanagementssystems, inkl. Entwicklungslogiken, Lernpfaden und Kompetenzbausteine
• Operative Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprogrammen und Lernangebote gemeinsam mit der gsm Akademie als Zentrum für Coaching-Exzellenz
• Mitwirkung am Personalentwicklungsprojekt in enger Zusammenarbeit mit Corporate Development und Überführung der Projektergebnisse in den operativen Betrieb
• Aufbau klarer Standards, Blueprints und Leitplanken für Führungskräfte, inkl. Begleitung und Beratung von Führungskräften in Entwicklungs- und Personalfragen
• Aufbau eines effektive Führungskräfte-Coaching-Prozesses, der internationale Marktstandards setzen wird
• Verantwortung für interne Lernplattformen, Inhalte und Formate
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus
• Nutzung von Feedback, Kennzahlen und Evaluation zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalentwicklungsarbeit
• Verantwortung für Planung, Steuerung und Weiterentwicklungsressourcen (Programme, Budgets, externe Partner)
• Leitung eines dezentralen Personalentwicklungsteams 

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in Personal- und/oder Organisationsentwicklung
• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch in Wort und Schrift
• Kenntnisse in künstlicher Intelligenz und in der Anwendung und Koordination von KI-Agenten. Mindestanforderung ist eine hohe Affinität zum Thema und die Bereitschaft, etwaige Kenntnislücken sich eigenständig schnell zu schließen
• Erfahrung aus einer spezialisierten Unternehmensberatung mit hoher Umsetzungskompetenz im Bereich Personalentwicklung ist von Vorteil
• Erfahrung in der strategischen Gestaltung und operativen Umsetzung ganzheitlicher People Development ist von Vorteil
• Fähigkeit, ein dezentrales Team zu führen und Ressourcen effizient zu steuern
• Hohes Maß an Organisations- und Beratungskompetenz verbunden mit klarer, adressatengerechter Kommunikation auf allen Ebenen
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung mit Hands-On-Mentalität sowie selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Offene und motivierende Persönlichkeit mit Durchsetzungsfähigkeit und ausgeprägter sozialer Kompetenz
• Affinität zu Digitalisierung, Lernplattformen und innovativen Personalentwicklungsansätzen, gepaart mit Projektmanagement-Erfahrung 

Wir bieten

• Eine zentrale Gestaltungsrolle mit langfristiger Perspektive und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Ein sinnstiftendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld im sozialen Bildungsbereich
• Familienfreundliches Unternehmen

• Methodische Einarbeitung
• Flexible Arbeitszeiten
• Interne Weiterbildung
• Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
• Familienfreundliches Unternehmen
• Wertschätzung
• Eigenverantwortlichkeit
• Freie Getränke