loyos bi ist ein wachsendes SaaS-Unternehmen aus Hamburg. Unsere Financial Management Suite und HR Reporting Suite auf Basis von Microsoft Power BI ermöglichen es Unternehmen, Finanz- und HR-Daten klar, verständlich und visuell modern auszuwerten. Mit viel Gestaltungsfreiheit, wenig Hierarchien und echter Begeisterung für Technologie bauen wir ein Unternehmen, das datengetriebene Entscheidungen ermöglicht – pragmatisch, effizient und zukunftsgerichtet.

Wir arbeiten remote-first und bieten dir die Möglichkeit, deutschlandweit flexibel zu arbeiten, alternativ von unseren Standorten in Hamburg oder Augsburg aus.

Für die Weiterentwicklung unserer HR Reporting Suite suchen wir dich als Product Owner (m/w/d) – HR Reporting & Analytics Du übernimmst die fachliche Produktverantwortung, arbeitest eng mit unseren Kunden, dem Produktteam sowie Marketing & Customer Success zusammen und gestaltest aktiv, wie HR-Reporting in Zukunft aussieht.

Aufgaben

• Du übernimmst die fachliche Produktverantwortung für die HR Reporting Suite und entwickelst das Produkt strategisch sowie inhaltlich weiter.
• Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Kunden, Produktentwicklung sowie Marketing und Customer Success und stellst einen kontinuierlichen Austausch sicher.
• Du nimmst Anforderungen aus Kundengesprächen und Workshops auf, bewertest diese fachlich und strukturiert und übersetzt sie in klare Produkt- und Lösungskonzepte.
• Du arbeitest eng mit dem Produktteam zusammen, definierst fachliche Anforderungen und Leitplanken und priorisierst Themen im Einklang mit Produktstrategie und technischer Machbarkeit.
• Du verantwortest die konzeptionelle Gestaltung des Frontends und der User Experience der HR Reporting Suite und gibst die fachliche Richtung für Reports und Dashboards vor.
• Wenn du möchtest, wirkst du perspektivisch auch selbst an der Frontend-Weiterentwicklung mit, beispielsweise durch die Erstellung oder Weiterentwicklung von Power-BI-Reports.
• Du unterstützt die Produktmarketing- und Enablement Teams, indem du bei der Produktpositionierung mitwirkst und Inhalte für Webinare, Präsentationen, unser Help Center und Kundendemos erstellst.
• Du bist fachliche Ansprechperson für das Setup- und Support-Team und unterstützt bei komplexen Fragestellungen rund um HR-Reporting und HR-Kennzahlen.

Qualifikation

• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, zum Beispiel im Personalmanagement, HR-Controlling, in der Personalplanung oder im HR-Reporting bzw. HR-Analytics.
• Du besitzt ein sehr gutes Verständnis für HR-Kennzahlen, HR-Strukturen und personalwirtschaftliche Zusammenhänge.
• Du trittst sicher, authentisch und kommunikativ auf und behältst auch bei komplexen fachlichen Themen den Überblick.
• Du hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, Themen eigenständig voranzutreiben und gemeinsam mit dem Team zu wachsen.
• Du hast Erfahrung im Umgang mit Reporting- oder BI-Systemen; Kenntnisse in Power BI sind dabei ein großer Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung.
• Du bist geübt darin, fachliche Anforderungen zu analysieren, zu strukturieren und sinnvoll zu priorisieren.
• Du hast Spaß am direkten Kundenkontakt sowie an Workshops und Präsentationen und kannst fachliche Inhalte verständlich vermitteln.
• Du denkst produkt- und lösungsorientiert und hast Interesse daran, ein Produkt sowohl fachlich als auch strategisch weiterzuentwickeln.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

• Wir bieten dir ein attraktives Gehalt, das deiner Erfahrung und deinem Verantwortungsbereich entspricht.
• Du profitierst von einer hohen Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort; eine 100 % Remote-Tätigkeit ist ebenso möglich wie Co-Working oder Büroarbeit.
• Dich erwartet ein Start-up-Spirit ohne starre Hierarchien, bei dem deine Ideen zählen und du aktiv mitgestalten kannst.
• Für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhältst du Zugang zu Udemy Business und kontinuierlichen Lernmöglichkeiten.
• Du hast Zugang zu einem modernen Büro in Hamburg oder Augsburg oder kannst alternativ eine WeWork-Mitgliedschaft deutschlandweit nutzen.
• Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von jungen Eltern, die nach der Elternzeit flexibel in Teilzeit wieder einsteigen möchten.
• Dich erwartet eine Teamkultur, die Spaß macht, mit regelmäßigen Team-Events und echter Nähe – auch im Remote-Setup.

Bereit, mit uns zu wachsen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bitte nenne uns dabei auch deinen Gehaltswunsch sowie deinen frühestmöglichen Einstiegspunkt.