Für den vielseitigen und lebendigen Bezirk Hamburg-Mitte arbeiten rund 1.500 Mitarbeiter:innen in unserem Bezirksamt im Herzen der Stadt.

Hier berät das 16-köpfige engagierte Team des Rechtsamts die Bezirksamtsleitung und kümmert sich um alle rechtlichen Belange der Fachämter. Außerdem entscheiden die Rechtsreferent:innen über Widersprüche von Bürger:innen und vertreten das Bezirksamt Hamburg-Mitte vor den Gerichten.

Der regionale Katastrophendienststab des Bezirksamtes Hamburg-Mitte freut sich über Ihre Unterstützung.

Hier sind weitere Informationen über uns als Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

• umfassende rechtliche Beratung der Fachämter Bauprüfung und Management des öffentlichen Raumes
• eigenverantwortliche Entscheidung der Widerspruchsverfahren
• geschickte Prozessvertretung in den zugehörigen Gerichtsverfahren
• Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Grundlage neuer Gesetze, Verwaltungsvorschriften sowie Rechtsprechungen
• Erarbeiten von Stellungnahmen zu parlamentarischen Vorgängen (Bürgerschaftliche Eingaben, Senatsdrucksachen, Schriftliche Anfragen)

• eine Stelle, befristet für 12 Monate, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 TV-L (Entgelttabelle), weitere Informationen auf karriere.hamburg
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (ausgezeichnet mit dem Hamburger Familiensiegel) sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• gut versorgt - betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen sowie hausinterne betriebliche Gesundheitsförderung
• Arbeitsumfeld - ein junges und engagiertes Team sowie moderne Büroräume mit bestem Blick über die Dächer der Stadt in zentraler Lage
• Weiterentwicklung - ein vielfältiges Fortbildungsangebot im stadteigenen Zentrum für Aus- und Fortbildung

Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente:

• Anschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).