Stellenbeschreibung

Stellenbezeichnung:

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung)

• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen und in sozialen Netzwerken

• Aktive Ansprache von Kandidat*innen (Active Sourcing) über LinkedIn, Xing und andere Kanäle

• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Begleitung der Fachabteilungen im Auswahlprozess

• Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events

• Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Employer Branding Maßnahmen

• Pflege des Bewerbermanagementsystems und Erstellung von Auswertungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung

• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition von Vorteil

• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Tools

• Kommunikationsstärke, Empathie und sicheres Auftreten

• Organisationsgeschick und proaktive Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse wünschenswert

Wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum

• Zusammenarbeit in einem modernen und dynamischen HR-Team

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten

• Individuelle Weiterbildungsangebote

• Moderne Tools und Technologien zur Unterstützung des Recruitings

• Attraktive Vergütung und Benefits