Die Business Area Generation sucht für die Business Unit Nuclear Decommissioning / Decommissioning Germany für den Bereich Nuclear Expert Center eine:n Referent:in Compliance External Workforce am Standort Hamburg.

Ihre Herausforderungen

• Weiterentwicklung und Umsetzung aller Fremdpersonal Compliance Aktivitäten bei der VENE GmbH
• Unterstützung der anfordernden Fachbereiche und des Einkaufs bei der Erstellung von Verträgen zur Abbildung eines rechtssicheren Prozesses inklusive der Dokumentation und Nachverfolgung
• Prozessbegleitungen von der Bedarfsanforderung inklusive der Leistungsbeschreibung sowie Koordination der Arbeitsschritte der Fachbereiche und des Einkaufs bis zum Vertragsabschluss
• Koordinator für das Gremium zur Entscheidung über Direktvergaben (Sourcing Board)
• Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen
• Regelmäßige Analyse möglicher Compliance Risiken
• (Weiter-) Entwicklung inhärent rechtssicherer Unternehmensprozesse zur Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen
• Kontaktperson für das Business bezüglich gesetzlicher/regulatorischer Anforderungen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und Industrial Relations

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften
• Sehr gute Kenntnisse im materiellen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, möglichst auf Fachanwaltsniveau, und Fähigkeit zu deren eigenständigen praxisgerechten Anwendung
• Grundkenntnisse im Sozialversicherungsverfahren
• Praktische, möglichst aktuelle Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern
• Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung und deren gesetzlichen Grundlagen
• Kenntnisse im Vertrags- und Wettbewerbsrecht
• Kenntnisse der internen Bestellprozesse und der relevanten Richtlinien sowie deren Anwendung
• Erfahrung in der Gremienarbeit wünschenswert (Sourcing Board)
• Gutes sprachliches Ausdrucksvermögen in Deutsch in Wort und Schrift
• Flexibilität, Belastbarkeit und Engagement
• Ausgeprägtes Organisations- und Kommunikationsvermögen und Teamfähigkeit 
• Eigeninitiative, hohe Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen 

Was wir bieten

Arbeiten bei Vattenfall ist mehr als "nur" ein interessanter Job in einem ergebnisorientierten Unternehmen. Wir wollen die Besten in dem sein, was wir tun. Wir bieten dir eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie Möglichkeiten für Schulungen und persönliche Weiterentwicklung.

Wir möchten unseren Mitarbeiter:innen eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Familie ermöglichen. Aus diesem Grund bieten wir flexible Arbeitszeiten an, die den Verpflichtungen der Mitarbeiter entsprechen.

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit (37 Stunden/Woche)
• 30 Tage Urlaub im Jahr und eine flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit.
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit fachlichen und persönlichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und einer angemessenen Einarbeitungszeit.
• Ein wertschätzendes, vertrauensvolles, teamorientiertes Betriebsklima.
• Vielfältige Sozialleistungen, z. B Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Zuschuss zum HVV Profiticket, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Mitarbeiterrabatte bei namenhaften Unternehmen.

Weitere Informationen

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung in deutscher Sprache bis spätestens 20.02.2026. Wir bitten Sie, Bewerbungen ausschließlich über unsere Website einzureichen, da wir nicht garantieren können, dass wir Bewerbungen bearbeiten, die nicht über unsere Website eingehen.

Für weitere Informationen zu dieser Position können Sie sich an Hilleborg Amelie Reichwein, Tel.: 0402718 2116 wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet dir die verantwortliche Recruiterin Juliane von Bargen: juliane.vonbargen@vattenfall.de.

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA, durchgeführt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wir bei Vattenfall arbeiten an der Fossilfreiheit und brauchen hierfür Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unsere Kund:innen und eine nachhaltige Gesellschaft engagieren – Menschen wie Sie. Wir sind ein führendes Energieunternehmen in Europa mit rund 21.000 Mitarbeitenden. Seit mehr als 100 Jahren elektrifizieren wir Industrien, versorgen Menschen mit Energie und modernisieren unseren Lebensstil durch Innovation und Zusammenarbeit.