Flox.solutions ist eine spezialisierte Personalberatung für die Dentalmedizin, Zahntechnik und Dentalindustrie.

Wir besetzen bundesweit Schlüsselpositionen für hochwertige Zahnarztpraxen, MVZ-Strukturen, Dentallabore und Industrieunternehmen – von zahnärztlichen Leitungsfunktionen über Oralchirurg:innen bis hin zu qualifizierten Fach- und Führungskräften.

Unser interner Anspruch ist klar definiert: höchste Qualität in Beratung, Prozessführung und Besetzungserfolg.

Wir kombinieren:

• tiefes Branchenverständnis im Dentalmarkt

• strukturierte, KPI-getriebene Recruitingprozesse

• moderne Kandidatengewinnung (Active Sourcing, Social Media, Performance Ads)

• ausgeprägte vertriebliche Stärke in der Kundengewinnung

Seit unserer Gründung wachsen wir dynamisch und betreuen führende Partnerstrukturen sowie expandierende Labore und Industrieunternehmen im gesamten Bundesgebiet.

Mit Blick auf die nächste Wachstumsphase bauen wir unsere Beratungsstruktur gezielt weiter aus und suchen ab Mitte Q2 einen erfahrenen Senior Consultant (m/w/d), der Recruiting-Exzellenz mit unternehmerischem Vertriebsverständnis verbindet.

• Aktive Talentgewinnung im hochkompetitiven Dentalmarkt über XING, LinkedIn, spezialisierte Branchenportale, Performance-Lead-Generierung sowie belastbare Empfehlungsnetzwerke

• Eigenverantwortliche Neukundengewinnung und Business Development im Dentalbereich (MVZ-Strukturen, Dentallabore, Industrie) – vom strategischen Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss

• Beratende Sparringspartnerschaft mit zahnärztlichen Leitungen, Praxismanager:innen und Geschäftsführungen – mit klarer Argumentation, Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsvermögen auf Augenhöhe

• Konzeption, Positionierung und kontinuierliche Optimierung von Stellenanzeigen inklusive marktgerechter Schärfung von Benefits, Zielgruppenfokus und Conversion-Optimierung

• Strukturiertes Screening und fundierte Qualifizierung von Kandidat:innen (Telefon- und Video-Interviews, fachliche Bewertung, Motivations- und Wechselanalyse)

• Aufbau, Pflege und strategischer Ausbau eines belastbaren Kandidaten- und Kundennetzwerks in einer Branche mit ausgeprägtem Kandidatenmarkt und hoher Wechselzurückhaltung

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Direktansprache über Interviewkoordination bis zur Vertragsverhandlung und erfolgreichen Platzierung

• Professionelle Nutzung und Weiterentwicklung unseres CRM-Systems (Bullhorn) inklusive KPI-Tracking, Pipeline-Management und Forecast-Verantwortung

• Mitgestaltung von Recruiting-Kampagnen, Branchen-Events und strategischen Marktoffensiven zur nachhaltigen Marktpositionierung

• Analyse neuer Zielgruppen, Marktpotenziale und Kampagnen-Performance mit klarem unternehmerischem Fokus auf Umsatz, Marge und Skalierbarkeit

• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Personalberatung oder im Executive / Professional Recruiting, idealerweise im medizinischen Umfeld, Healthcare oder einer vergleichbar spezialisierten Nische

• Nachweisbare Vertriebserfolge in der Neukundengewinnung und im Ausbau bestehender Kundenbeziehungen (Own Billings, KPI-Verantwortung, Zielerreichung)

• Souveränes, verbindliches Auftreten auf Entscheider-Ebene – insbesondere gegenüber Zahnärzt:innen, Praxisinhaber:innen, Geschäftsführungen und Investorenstrukturen

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsvermögen in einem anspruchsvollen Kandidatenmarkt

• Hohe Eigenmotivation, unternehmerisches Denken und ein klares Leistungsverständnis – du willst gestalten, nicht verwalten

• Strukturierte, KPI-orientierte Arbeitsweise mit sicherem Umgang in CRM-Systemen (idealerweise Bullhorn oder vergleichbare ATS-Systeme)

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; professionelles Auftreten in der schriftlichen und telefonischen Kommunikation

• Anspruch an Qualität, Geschwindigkeit und nachhaltige Kundenbeziehungen

• Ambition, mittelfristig Verantwortung zu übernehmen – fachlich, vertrieblich oder perspektivisch in einer führenden Rolle

• Attraktives Fixgehalt + leistungsorientiertes Bonusmodell mit klarer Transparenz

• Remote-First-Arbeitsmodell einem verbindlichen Präsenztreffen im Team 1× pro Monat

• Workation-Optionen in unserem modernen Büro in Málaga (Spanien)

• Hochwertige Apple-Ausstattung (MacBook, iPhone etc.)

• Großer unternehmerischer Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege

• Klare Entwicklungsperspektive mit der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte oder Bereiche aufzubauen

• Zuschuss zum Fitnessstudio sowie Deutschlandticket

• Regelmäßige Team-Events, Retreats und gemeinsame Messebesuche

• Eine Kultur mit hohem Leistungsanspruch, klaren Strukturen und echter Wertschätzung – intern wie extern

Björn Zimmermann

Senior Consultant

bjoern.zimmermann@flox.solutions

Bei Fragen zur Rolle oder zum Ablauf stehe ich dir persönlich zur Verfügung und begleite dich durch den gesamten Bewerbungsprozess.

Wir geben dir innerhalb von zwei Werktagen eine erste Rückmeldung.

Der Auswahlprozess besteht aus drei aufeinander abgestimmten Phasen, inklusive einer praxisnahen Aufgabe.