Willst du ein "Happy Rebel" bei House of HR werden? Bei House of HR entwickeln wir unser Wachstum gemeinsam weiter und dafür brauchen wir die richtigen Menschen.

Als (Senior) Consultant Talent Acquisition (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für das interne Recruiting und sorgst für die erfolgreiche Besetzung unserer Positionen in Deutschland. Dabei arbeitest du strategisch, identifizierst die besten Talente und gestaltest aktiv den weiteren Ausbau unseres Teams.

Wenn du Talentgewinnung liebst, gerne strategisch arbeitest, ein dynamisches HR-Umfeld suchst und Teil eines großartigen Teams sein möchtest, bist du bei uns genau richtig.

BENEFITS - WAS WIR DIR BIETEN

• 30 Tage Urlaub (plus 24.12. und 31.12)
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• 100 % Homeoffice innerhalb Deutschlands - arbeite vollständig remote und flexibel
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz, viele Freiräume, attraktives Gehaltspaket
• Kurze Entscheidungswege, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Raum für eigene Ideen
• Firmen-/Teamevents, regelmäßige Feedbackgespräche, Kommunikation auf Augenhöhe
• E-Gym Wellpass – Dein Zugang zu Fitness und Wellness
• Betriebliche Altersvorsorge
• Unterstützung Deines Wohlbefindens durch moderne Coaching-Tools
• Wir bringen Dich schnell auf Kurs mit unserem spezialisierten Onboarding Programm
• Sonder-, Bonus- und Prämienzahlungen, sowie ein Corporate Benefits Programm, wie z.B. lease-a-bike, Kita-Zuschuss
• Profitiere von der Möglichkeit zur Weiterbildung u.a. in unserer Academy
• Die Chance, Teil einer internationalen Unternehmensgruppe zu werden

DEINE MISSION

• Proaktive Identifizierung und Ansprache von Talenten über verschiedene Recruiting- und Active-Sourcing-Kanäle
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Verbesserung von Time-to-Hire, Talentqualität und Sichtbarkeit
• End-to-End Steuerung des internen Talent Acquisition Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur Besetzungsentscheidung
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Hiring Managern und HRBP
• Aufbau und Pflege strategischer Talent-Pools für zukünftige Bedarfe
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden TA-Initiativen (z. B. Prozessoptimierung, Tool-Implementierung, HR-Digitalisierung, interne Mobilität)
• Pflege und Analyse relevanter TA-Daten für ein aussagekräftiges Reporting
• Beobachtung von Talent-Marktentwicklungen & Ableitung neuer Sourcing-Ansätze

DAS BRINGST DU MIT

• 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Umfeld der Personalvermittlung oder Personaldienstleistung
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement oder Psychologie
• Fundierte Erfahrung im Active Sourcing sowie in der Direktansprache von Talenten über verschiedene Kanäle
• Gute Kenntnisse aktueller Recruiting-Trends, Sourcing-Strategien und Talent-Markt-Entwicklungen
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, digitalen Recruiting-Prozessen und datenbasiertem Recruiting
• Affinität zu neuen Technologien und KI-gestützten Recruiting-Tools, z. B. zur Kandidatenidentifikation, Marktanalyse oder Prozessoptimierung
• Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Service- und kundenorientierte Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für Stakeholder-Bedürfnisse
• Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und ein hoher Qualitätsanspruch
• Offene, kommunikative Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen
• Starke Kommunikations-, Präsentations- und Überzeugungsfähigkeiten
• Hohe Integrität sowie ein ausgeprägtes Bewusstsein für Ethik und Compliance
• Teamorientierung, Lösungsdenken und Freude daran, Recruiting-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln

Neugierig geworden? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

Du hast noch Fragen? Melde dich gerne bei uns unter: people@houseofhr.de.

Wir freuen uns darauf, schon bald von Dir zu hören!

Je vollständiger du alles angibst, desto einfacher wird es für uns, dir zu helfen.

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