Das Unternehmen sucht eine engagierte Softwaretesterin, die für die Konzeption, Durchführung, Dokumentation sowie Analyse von Tests und Stories der komplexen ERP-Software verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie für die Bearbeitung dringender Bugfixes zuständig, priorisieren diese und arbeiten eigenständig an deren Lösung. Zudem widmen Sie sich der Etablierung und Umsetzung automatisierter Testprozesse, um die Effizienz zu steigern und die Softwarequalität zu verbessern. Sie werden Teil eines gleichberechtigten Teams aus Entwicklern und Product Ownern, die Ihnen mit Fachlichkeit und Hilfsbereitschaft begegnen. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einer offenen und transparenten Unternehmenskultur, in der regelmäßige Formate zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung angeboten werden. Sie können sich auf zahlreiche Benefits freuen, die echten Mehrwert bieten, wie beispielsweise Persönlichkeits-Coaching, eine Multi-Mitgliedschaft in über 8.000 Fitness-Studios sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an einem mehrwöchigen Einarbeitungsprogramm. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess und bietet Ihnen die Möglichkeit, sich authentisch kennenzulernen. Nach Ihrer Zustimmung zum Bewerbungsprozess wird ein intensives Remote-Kennenlernen organisiert, gefolgt von einer schnellen Rückmeldung innerhalb einer Woche.

Die ideale Kandidatin bringt mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Softwaretesting mit und hat fundierte methodische Kenntnisse. Sie sollten Erfahrungen mit Automatisierungstools wie Tosca oder NeoLoad mitbringen. Wünschenswert sind relevante Weiterbildungen, beispielsweise ISTQB-Zertifikate. Ein ganzheitliches Verständnis für Qualität in der Softwareentwicklung sowie Kenntnisse in Finanz- und Haushaltsthemen im Public Sector sind von Vorteil. Exzellente Deutschkenntnisse auf mindestens C2-Niveau sind erforderlich. Sie sollten in der Lage sein, Aufgaben eigenverantwortlich, strukturiert und zielorientiert anzugehen, dabei analytisch und detailgenau zu arbeiten. Stressresistenz und Kommunikationsstärke sind ebenso wichtig, insbesondere wenn es darum geht, gefundene Softwarefehler im Team zu kommunizieren oder gegebenenfalls zu eskalieren. Eine Bereitschaft zur Teilnahme an einem Einarbeitungsprogramm vor Ort wird ebenfalls erwartet.