Vor 5 Tagen veröffentlicht

Talent Acquisition Manager (m/w/d)

XING

Internet, Onlinemedien

Hamburg

Art der Beschäftigung: Vollzeit
55.000 € – 67.000 € (Unternehmensangabe)
Vor Ort

Über diesen Job

Wir befinden uns mit unserer Organisation inmitten der größten Transformation unserer Geschichte und setzen mit der Neuausrichtung von XING alles auf eine Karte! Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist Du Teil eines 4 köpfigen Teams und somit Ansprechpartner·in für alle Themen rund ums Recruiting und Active Sourcing. Du berätst eigenständig unsere Fach- und Führungskräfte und sicherst einen Teil unserer Personalplanung. Der Fokus liegt hierbei auf Sales und Business Rollen in einem schnelllebigen Umfeld. Klingt nach einer spannenden Herausforderung? Dann bewirb Dich gern - wir freuen uns auf Dich! #xingjob

Egal, woher Du kommst, an was Du glaubst und wen Du liebst – bei uns bist Du herzlich willkommen. Wir sind fest davon überzeugt, dass uns Vielfalt, Diversität und Inklusion besser und kreativer machen. Am Ende zählt bei uns immer nur eines: Du als Mensch.

Deine Aufgaben:

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für unsere Vakanzen – mit einem Fokus auf Sales & Business-Funktionen
Leitung von Briefing-Gesprächen mit Deinen Fachbereichen und Beratung hinsichtlich des Suchprofils und der Suchstrategie
Ansprechpartner·in für unsere Bewerber·innen und enge Schnittstelle zum Fachbereich
Verantwortung für die gesamte Journey: Von der Erstellung der Jobausschreibungen über die Durchführung qualitativer Interviews mit den Kandidat·innen, die Terminkoordination mit Hiring Managern, bis hin zur Verhandlung von Vertragsangeboten
Bei Bedarf auch Active Sourcing zur gezielten Ansprache von passenden Kandidat·innen

Das bringst Du mit:

Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting von Fach- und Führungskräften - vorzugsweise in einem digitalen und schnelllebigen Umfeld.
Umfassende Erfahrung im Stakeholdermanagement und in der engen Zusammenarbeit mit verschiedensten Fachbereichen
Gute Kenntnisse im Umgang mit einem Bewerber-Management-System
Projektmanagement-Know-how und die Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse und -Projekte gleichzeitig effizient zu steuern
Ausgeprägte Affinität zu datenbasiertem Arbeiten
Souveränität und Freude an allen Aufgaben entlang des Recruiting-Prozesses – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch