Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft.

Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten?

• Führung des Employer Branding Teams (aktuell 2 Personen) sowie Steuerung der EB‑Aktivitäten in Deutschland über alle relevanten Kanäle – von Social Media und Karrierewebsite bis hin zu Karriereevents
• Kontinuierliche Beobachtung von Markttrends und Einbringen neuer Ideen zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und EB‑Aktivitäten – stets in enger Orientierung an Unternehmensstrategie und Recruitingbedarfen
• Enge Zusammenarbeit mit Marketing / Brand & Communications, um eine stimmige und wirkungsvolle Ausspielung der Botschaften intern wie extern sicherzustellen
• Aktive Beteiligung an der Content‑Entwicklung, inklusive Produktion moderner, hochwertiger und markenkonformer Assets
• Analyse der Wirksamkeit aller Maßnahmen, Ableitung von Optimierungen sowie Weiterentwicklung effizienter Prozesse
• Regelmäßige Abstimmung mit der Teamleitung Recruiting, um Bedarfe und Kandidatenfeedback kontinuierlich in die Arbeit einfließen zu lassen
• Austausch und Zusammenarbeit auf internationaler Ebene mit den entsprechenden Konzernabteilungen
• Planung des Budgets sowie Verantwortung für die Einhaltung der Budgetvorgaben

• Abgeschlossenes Studium – idealerweise mit Schwerpunkten in Marketing, Kommunikation oder Media
• Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding, Recruiting‑Marketing oder im Content‑/Social‑Media‑Umfeld, erste (fachliche) Führungserfahrung von Vorteil
• Sicherer Umgang mit relevanten Tools (z. B. Canva, Premiere Pro, CMS) sowie mit den Social‑Media‑Plattformen LinkedIn und Instagram
• Ausgeprägte Daten‑ und KPI‑Orientierung zur evidenzbasierten Steuerung von Employer‑Branding‑Maßnahmen
• Fähigkeit, strategisch zu denken und zugleich hands‑on hochwertige Inhalte zu entwickeln
• Proaktive, kreative und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Klarer, zuverlässiger und konstruktiver Kommunikationsstil in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Bereitschaft zu Reisen im Rahmen von Events und Content‑Produktionen

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. 

Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.

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